Shaxslararo munosabatlar har doim ham qiyin, ayniqsa ishdagi munosabatlar - yuqori va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi, hamkasblar o'rtasidagi munosabatlar. Ba'zan ularni hal qilish qiyin, ba'zan esa buning iloji yo'q.
Yagona usul - ishdan bo'shatish
Hokimiyat oldida tuhmat qilish va "almashtirish" ga urinishganida, bu yanada haqoratli. Bu nafaqat obro'ga ta'sir qiladi, balki martaba o'sishiga ham ta'sir qilishi mumkin.
Bunday hollarda ba'zida shunchaki tashlab qo'yish kerak bo'ladi. Garchi, agar siz uzoq vaqt ishlasangiz, qilayotgan biznesingiz siz uchun qadrli bo'lsa ham, unda siz ushbu vaziyatni hal qilishga harakat qilishingiz kerak.
Nima uchun sizga yoqimsiz voqea yuz berganini tushunishga harakat qiling. Ehtimol, siz o'zingizning hamkasblaringiz bilan munosabatlarda noto'g'ri bo'lasizmi? Yoki oddiy hasad bormi, masalan, siz yaxshi ishlaysiz va muntazam mukofotlar olasiz, ba'zi hamkasblar buni hech qachon olishmaydi? Bunday holda, siz uchun noqulaylik tug'diradigan hamkasblaringiz bilan suhbatlashishga harakat qilishingiz mumkin. Siz dushman emasligingizni tushuntirishga harakat qiling. Ishda yordamingizni, yordamingizni taklif qiling. Agar siz hamkasblaringizga yomonlik qilmagan bo'lsangiz, ehtimol vaziyat hal bo'ladi.
Boshliqlar boshqacha
Rahbariyatga kelsak, xo'jayinlar, albatta, boshqacha. Ammo aksariyat hollarda rahbar hali ham bo'ysunuvchilari nima ekanligini tushunish uchun yetarli aql va donolikka ega.
U, ehtimol, birinchi ishdan bo'shatishda xodimlarni almashtirish katta ahmoqlik ekanligini tushunadi, shuning uchun u qiyin vaziyatni tushunishga harakat qiladi. Albatta sizni suhbatga taklif qiling. Agar sizning aybingiz bo'lmasa, o'zingizni xotirjam tutishingiz, halol javob berishingiz, atrofda o'ynamasligingiz kerak. Agar hamkasblar bilan biron bir ishqalanish bo'lsa, yana ularga rostini ayting.
Shunga qaramay, ishda hech kim bilan ochiqchasiga gaplashishga arzimasligini unutmang - bu sizni yomon niyatli kishilardan himoya qilish uchun zarur bo'lgan eng kam narsa.
Agar siz haqiqatan ham xo'jayiningizga yoki mijozingizga zarar etkazgan bo'lsangiz, u holda siz bahona topishga shoshilmang yoki firibgarlarni ayblash uchun asabiylashmang. Tuyg'ulardagi befarqlik, haddan tashqari asabiy xatti-harakatlar yanada katta ishonchsizlikni keltirib chiqaradi. O'zingizni hayratda qoldirganingiz va hayratga solganingiz kabi ko'rsatish yaxshiroqdir. Boshqa birovni ayblashning hojati yo'q. Boshliqingizga bu vaziyatdan chiqish yo'lini izlayotganingizni ko'rsatishga harakat qiling, buni tushunishga harakat qiling. Ehtimol, bu sizni reabilitatsiya qiladi va menejerning g'azabini yumshatadi. Kelgusida noxush holatlarga duch kelmaslik uchun ishda yomon niyat qiluvchingizdan uzoqroq bo'lganingiz ma'qul.
Ehtimol, xo'jayin sizning xayrixohingiz bilan hamdard bo'lishi mumkin, ehtimol siz o'zingizning ishingizni isbotlay olmaysiz. Baribir adashmang va o'z pozitsiyangizni himoya qiling, guvohlar va faktlarni jalb qiling.
