Har bir ish beruvchi biron bir sababga ko'ra xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha tashkilot xodimlariga ro'yxatdan o'tishni taklif qilishga tayyor emas. Ko'pincha, yangi xodim fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha tuziladi va u bilan mehnat shartnomasi tuziladi.
Shartnoma bo'yicha ishlash umumiy ish stajiga hisoblanganda
Ko'pgina odamlar, shartnoma bo'yicha ish olib borishda, ishlagan soatlari umumiy ish stajiga qo'shilmasligiga aminlar. Axir ish daftariga yozuv kiritilmagan. Biroq, bu butunlay to'g'ri emas. Agar ma'lum shartlar bajarilsa, xodim fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha ishlayotganida ham ish stajini yo'qotmaydi, balki faqat pensiyani hisoblash uchun.
Agar ish beruvchi ish beruvchining shartnoma bo'yicha ishlagan davri mobaynida ijtimoiy himoya fondiga majburiy sug'urta badallarini ajratgan bo'lsa, u holda xodimning tashkilotda ishlagan barcha vaqtlari ish stajini hisoblashda hisobga olinadi.
Shuni unutmangki, faqat 01.07.1993 yildan boshlab mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun majburiy sug'urta ajratmalari mumkin bo'ldi.
Shu bilan birga, shaxsning pensiyasini hisoblashda, ajratmalar qilingan barcha yillar ish stajiga hisoblab chiqiladi. Va 01.07.1998 yildan boshlab, ijtimoiy himoya fondiga badallar undiriladigan summa ham hisobga olinadi. Agar xodimning daromadi eng kam oylik ish haqi miqdoridan oshmagan bo'lsa, unda ish vaqti ushbu stajga to'g'ri keladi, hisoblashda maxsus koeffitsient qo'llaniladi.
Shartnoma bo'yicha ishlash umumiy ish stajiga hisoblanganda
Biroq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash, mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, bir qator xavf va kamchiliklarga ega. Shunday qilib, pensiya jamg'armasiga ajratmalarga qaramay, xodim kasal bo'lgan taqdirda kasallik ta'tilini to'lash, shuningdek, xodim doimiy yoki vaqtincha nogiron bo'lgan taqdirda ishsizlik nafaqasini olish uchun zarur bo'lgan ish staji ko'paymaydi.
Bundan tashqari, ish daftariga yozuvlar kiritilmagan. Va bu yangi ish joyiga ishga joylashishda salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Axir, ish beruvchining to'xtatilgan ish stajini ko'radi va agar u fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha uzoq vaqt ishlagan bo'lsa, xodimning tajribasi o'zi etarli bo'lmasligi mumkin.
Mehnat shartnomasi asosida ishlashga rozi bo'lishga qaror qilib, shartnomani o'zi diqqat bilan o'qib chiqing. Ko'pincha, ish beruvchi uni tayyorlashda shunday nazoratni amalga oshiradiki, shartnomani yuristlar mehnat deb tan olishlari mumkin.
Shuning uchun, agar tanlov mavjud bo'lsa, unda butun ijtimoiy paketni o'z ichiga olgan va xodimni yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ko'plab holatlardan himoya qiladigan mehnat shartnomasiga ustunlik berish yaxshidir.
