Ish "oq" usulda amalga oshirilganda, ish beruvchi va ishchi o'rtasida har doim shartnomaviy munosabatlar mavjud. Va bu munosabatlar ikki manfaatdor tomon o'rtasida rasmiylashtiriladi - yarim kunlik shartnoma tuziladi.
Agar siz xodim bo'lsangiz
Yarim ish kuni bilan yarim kunlik ish yoki kombinatsiyalangan ish bilan aralashtirmang. Bu bir-biriga bog'liq tushunchalar, chunki siz o'zingiz egallab turgan lavozim uchun faqat yarim kunlik ishni tashkil qilishingiz mumkin. Va bitta tashkilotda birlashishingiz yoki boshqasida yarim kunlik ish topishingiz muhim emas.
Yarim kunlik ish (aka yarim kunlik ish) - bu Mehnat kodeksi to'liq kunlik ish uchun taklif qilganidan haftasiga kam soat ishlab chiqarish. Masalan, ish beruvchi yarim kunlik ishchi yollamoqchi. Bu shuni anglatadiki, kuniga sakkiz soat o'rniga, xodim 4 soat davomida band bo'ladi va ish haqi ishlagan vaqtiga qarab to'lanadi. Xuddi shu narsa chorak stavkasi yoki talab bo'yicha ishlash uchun ham amal qiladi. Masalan, agar siz tug'ruq ta'tilida bo'lsangiz, siz rasmiy ravishda ishlamaysiz (lekin faqat ish bilan ta'minlangan). Farzandingizni bolalar bog'chasiga yuborganingizda, siz o'zingizning idorangizga borasiz va u erda kuniga bir necha soat ishlaysiz, bu allaqachon ishga borishga tengdir, ammo yarim kunlik ish bilan. Bunday holda, siz hech qanday hujjatlarni taqdim etishingizga hojat yo'q (axir sizning xodimlar xodimida ma'lumot, mehnat daftarchasi, Soliq va boshqa ma'lumotlar to'g'risida hujjatlar mavjud). Siz faqat qisqa muddatli ish kuniga bo'lgan huquqdan foydalangan holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolashingiz yoki farmondan chiqishni rasmiylashtirishingiz mumkin. Bunday holda, sizning ish jadvalingiz kompaniya hujjatlarida aniq yozilgan bo'lishi kerak. Axir buxgalteriya bo'limi ushbu ma'lumotlarga asoslanib ish haqini hisoblab chiqadi. Agar siz qo'shimcha soatlarda ishlayotgan bo'lsangiz, yarim kunlik ish haqi sizning ishingizning bir soati narxiga qarab hisoblab chiqilishi kerak.
Agar siz talaba bo'lsangiz, nafaqaga chiqqan yoki ishsiz bo'lsangiz, yarim kunlik ish bilan ham shug'ullanishingiz mumkin. Bunday holda, siz ish beruvchiga pasport, SNILS, harbiy biletni taqdim etishingiz kerak (bu qoida faqat harbiy xizmatga mas'ul bo'lganlarga nisbatan qo'llaniladi), agar ish beruvchiga kerak bo'lsa, mehnat daftarchasi va diplom. Bundan tashqari, agar siz yarim kunlik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar sizning mehnat daftarchangizda aks ettirilishini istasangiz, buni ish beruvchidan talab qilishga haqlisiz.
Siz mehnat shartnomasini tuzganingizdan keyingina ish boshlashingiz kerak, aks holda ish haqingiz qolmasligi yoki huquqlaringizga rioya qilinmaslik xavfi mavjud.
Agar siz ish beruvchi yoki xodimlar bo'limi xodimi bo'lsangiz
Siz har qanday kishini yarim kunlik yollashingiz mumkin: nafaqaga chiqqan kishi, boshqa tashkilotdagi doimiy ishchi yoki hatto voyaga etmagan (shu bilan birga 18 yoshga to'lmagan kishi yarim kunlik ish bilan ta'minlanishi mumkin emas). Yarim kunlik xodimni ro'yxatdan o'tkazish uchun sizga quyidagilar kerak: ishga joylashish uchun ariza, pasport, SNILS va harbiy guvohnoma. Bundan tashqari, siz undan mehnat daftarchasini yoki o'quv hujjatlarini talab qilishingiz mumkin.
Siz ishchi bilan shartnoma tuzishingiz kerak, u ishning turini aniqlab beradi (bu holda to'liq emas).
Agar siz xodimni yarim kunlik ish bilan yollasangiz, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan siz unga umumiy asosda yillik yoki tug'ruq ta'tilini berishingiz shart. Xuddi shu narsa ish stajini hisoblash, ish haqi va mukofotlar to'lash, kafolatlar, kompensatsiyalar va boshqa mehnat huquqlariga rioya etishda qo'llaniladi.
