Ish joyidagi intizom - bu brigada, uchastka, sex, korxona muvaffaqiyatli ishining tarkibiy qismlaridan biridir. Ammo shunday bo'ladiki, ishchilardan biri kechikishni boshlaydi, bo'shashadi va oxirida ishga kelmaydi. Bunday buzilish yuzida, masalan, devamsızlık kabi. Hamma narsa oddiy bo'lib tuyulishi mumkin - maktab o'quvchisi to'liq qonuniy asosda ishdan bo'shatilishi mumkin. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilayotganda uning majburiy ishdan bo'shatilishi uchun pul to'lamaslik uchun ishdan bo'shatilgandan keyin hujjatlarni tuzishda juda ehtiyot bo'lishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, xodimning noto'g'ri xatti-harakatlari ishdan bo'shatilish bilan bog'liqligiga ishonch hosil qiling va buning yaxshi sabablari bormi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi devamsızlık deb hisoblanadigan narsalarning aniq formulasini taqdim etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi, 81-moddasi).
Shunday qilib, darsdan qochish haqiqati aniqlandi. Amallar algoritmini ko'rib chiqamiz.
2-qadam
O'quvchilarning bevosita rahbari yuqori rahbarni xabardor qilishi va uning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzishi kerak. Aktda kompilyatsiya qilingan joy va vaqtni ko'rsatish kerak. Boshliqdan tashqari, dalolatnoma yo'qligi faktini tasdiqlovchi yana kamida 2 kishi tomonidan imzolanadi.
3-qadam
Dalolatnomani olgan korxonaning kadrlar bo'limi boshlig'i xodimning yo'qligi sababini bilish uchun barcha choralarni ko'rishi kerak.
Agar ishdan bo'shatish qisqa muddatli bo'lsa va ertasi kuni ishchi ish joyiga ketgan bo'lsa, siz uni buzilish sababi haqida yozma tushuntirish yozishga taklif qilishingiz kerak. Xodimga tushuntirish yozish uchun 2 kun beriladi. Agar belgilangan muddat o'tganidan keyin tushuntirish xati berilmagan bo'lsa, "tushuntirish berishdan bosh tortish akti" tuziladi.
Agar ishdan bo'shatish bir kundan ortiq davom etsa, xodimlar xodimi mustaqil ravishda sababini topishi kerak: uyga qo'ng'iroq qiling, shaxsiy ishda ko'rsatilgan manzilga boring, qarindoshlaringizni, do'stlaringizni toping, qo'shnilar bilan suhbatlashing.
4-qadam
Ishdan bo'shatilish sababi aniqlangandan so'ng, korxona rahbari bilan mehnat intizomini buzganlik holati bo'yicha tahlil o'tkaziladi. Shuni esda tutish kerakki, tahlilni buzilish ma'lum bo'lgan kundan boshlab bir oy o'tmasdan o'tkazish kerak.
Qaror ishchining avvalgi mehnat faoliyati va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalarining barcha talablarini inobatga olgan holda xolisona qabul qilinishi kerak.
Xodim ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo tayinlash to'g'risidagi buyruq bilan 3 kun ichida tanishtirilishi kerak. Rad etilgan taqdirda, "tanishishdan bosh tortish akti" 3 kishining ishtirokida tuziladi.
5-qadam
Jazo tayinlash to'g'risidagi buyruq asosida xodim korxonadan bo'shatiladi. Birlashtirilgan T-8 shaklidagi buyruq chiqariladi, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Ishdan bo'shatilgan kuni u unga topshiriladi, to'liq hisob-kitob qilinadi.
Agar ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab xodimga ishlashga ruxsat berilmagan bo'lsa, oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun - ishdan bo'shatilishidan oldin hisoblanadi.
6-qadam
Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa imzo chekishni rad qilsa va ish daftarchasini olmagan bo'lsa, siz ham 3 kishining huzurida rad etish aktini tuzishingiz kerak.
Xodimga ish daftarchasini olish to'g'risida xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabar bering.
