Bolalar - baxt. Ko'pgina yosh oilalar faqat bitta bola bilan cheklanib qolmay, ular ikkinchi, ba'zan esa uchinchi bolani tug'adilar. Bunga asosan mamlakatning moliyaviy siyosati yordam beradi. Ishlayotgan ona uchun, agar siz onalik ta'tilida bo'lsangiz, tug'ruq ta'tiliga qanday chiqish masalasi dolzarb bo'lib qolishi mumkin.
Ikkinchi tug'ruq ta'tiliga qanday borish kerak
Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ayol boshqa bolani kutayotgan paytlar bor.
Ayol tanasining to'liq tiklanishi uchun tug'ruq o'rtasida kamida 2 yil o'tishi kerak.
Keyin ishlashga ketmasdan bir farmondan boshqasiga o'tishingiz kerak. Buning eng yaxshi usuli qanday? Eng katta bola bir yarim yoshga to'lganidan so'ng, tug'ruq uchun nafaqalar ish joyida to'lanmaydi, faqat joy saqlanadi. Shu sababli, eng qulay variant - bu hozirgi paytda birinchi tug'ruq ta'tilini tugatish va keyingi uchun ariza yozishdir. Bunday holda, to'lovlar o'rtasida uzilishlar bo'lmaydi.
Onalik nafaqasi miqdorini hisoblashda ish haqi bo'yicha buxgalter ayol birinchi farmondan oldin olgan ish haqidan kelib chiqadi.
Qonunga ko'ra, ayol bir vaqtning o'zida ikkita tug'ruq ta'tilida bo'lishi mumkin emas. Shuning uchun, eng maqbulini tanlashga arziydi.
Onalik nafaqalari qanday hisoblanadi
Odatda, tug'ruq ta'tilini keyingi farmonda qoldirib, ayol avvalgi farmonda bo'lgani kabi oylik nafaqa oladi. Hisoblash xodimning oxirgi ikki yillik ish haqi miqdoridan olinadi. Ilgari ishlamagan ona tarif stavkasiga qarab tug'ruq uchun nafaqa oladi. Agar oxirgi ish joyida homilador ayolning ish haqi eng kam ish haqidan kam miqdorni tashkil etgan bo'lsa, u holda tug'ruq uchun nafaqa eng kam ish haqi miqdoriga qarab hisoblanadi. Shu bilan birga, katta yoshdagi bolani parvarish qilish uchun yig'ilgan pul nafaqasi har qanday daromadni anglatmaydi. Shuning uchun, ikkinchi bolaga onalikni hisoblashda hisobga olinmaydi.
Homiladorlik va tug'ruq uchun oylik minimal nafaqa qonun bilan cheklangan. Biroq, to'lovlarning maksimal miqdori cheklovlarga ega.
Agar ayol ikkinchi farmonga o'tmoqchi bo'lsa, unga qanday hujjatlar berilishi kerak
Homiladorlik va tug'ruq uchun ikkinchi ta'tilni olish uchun ayol o'z korxonasining kadrlar bo'limiga murojaat qilishi kerak. U erda siz uni birinchi tug'ruq ta'tilidan mahrum qilishni so'rab ariza yozishingiz kerak. Bundan tashqari, homiladorlik va tug'ruq ta'tiliga klinikada berilgan homilador ayolni ro'yxatdan o'tkazish va kasallik varaqasini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida tug'ruqdan oldin klinikadan olingan ma'lumotnoma asosida siz keyingi qaror uchun ariza yozishingiz kerak. Buxgalter homiladorlik va tug'ish uchun bir martalik nafaqa miqdorini va oylik to'lovlarni hisoblab chiqadi. Biroq, to'lovlar sezilarli darajada bo'lishi uchun, birinchi farmondan keyin, keyingi ota-ona ta'tillari chiqarilgunga qadar kamida 1 yil ishlashga arziydi.
