Xalqda ish haqi to'lanmagan ta'til ma'muriy ta'til deb ataladi. Mehnat kodeksida uni taqdim etish shartlari to'g'risida faqat bitta maqola mavjud. Qonunga muvofiq, fuqarolarning kichik toifasigagina majburiy ma'muriy ta'til beriladi. Boshqa hollarda, ish beruvchi sizni rad etishga haqli. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun siz qonunning nozik tomonlarini tushunishingiz va bayonotni to'g'ri tuzishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishda davom etayotgan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar, shuningdek, halok bo'lgan harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari va ota-onalari 2 haftalik ma'muriy huquqiga ega. Universitetda o'qish bilan ishlashni birlashtirgan xodimlarga har yili 15 kunlik to'lanmagan ta'til beriladi. Umumta'lim maktablari o'quvchilari sessiya davomida va davlat imtihonlarini topshirishdan ikki oy oldin 10 ma'muriy kungacha huquqqa ega. Sovet Ittifoqi va Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari 3 haftalik ish haqi to'lanmagan ta'tilga, Buyuk Vatan urushi qatnashchilari va faxriylariga esa 35 kunga ariza yozishlari mumkin. Ishlayotgan nogironlarga ariza bo'yicha ikki oy ma'muriy vaqt berilishi mumkin. Ish beruvchi ushbu toifadagi fuqarolarga ish haqi to'lanmagan ta'til berishni rad eta olmaydi. Shuningdek, u bola tug'ilganda, qarindoshi vafot etganida va nikohni ro'yxatdan o'tkazishda sizning arizangizga 5 ma'muriy kun davomida imzo chekishi shart.
2-qadam
Agar siz fuqarolarning sanab o'tilgan toifalariga kirmasangiz, nima uchun ma'muriy sababga ega ekanligingizni ko'rsatadigan ariza yozishingiz kerak bo'ladi. Bunday holda, bayonotning shrifti an'anaviy tarzda yoziladi - menejerning nomi va lavozimi va xodim haqidagi shunga o'xshash ma'lumotlar ko'rsatiladi. Arizaning asosiy qismida kerakli kalendar kunlar uchun ish haqi to'lanmagan ta'til to'g'risida so'rov yozing. Rejalashtirilgan ma'muriy sanalarni ko'rsating va sabab sifatida "oilaviy sharoitlar" ni ko'rsating.
3-qadam
Agar menejeringiz sizni rad etgan bo'lsa, boshqa turdagi haq to'lanmaydigan ta'tilni so'rab ko'ring - qo'shimcha. Odatda, bu jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan. Nogiron bolani yoki 14 yoshga to'lmagan bolasi bilan yolg'iz ota-onasini tarbiyalayotgan xodimga to'lanmagan ikki hafta dam olish huquqi beriladi. Agar sizda 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolangiz bo'lsa, qo'shimcha to'lanmagan ta'tildan ham foydalanishingiz mumkin. Siz o'zingiz uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda, ham bir vaqtning o'zida, ham qismlarida yurishingiz mumkin. Asosiy ta'tilga qo'shimcha ta'til qo'shishga ruxsat beriladi.
4-qadam
Agar siz qo'shimcha haq to'lanmagan ta'tilni talab qilsangiz, arizaga muvofiqligingizni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishingiz kerak bo'ladi. Ushbu bayonotning bosh qismi standart bo'ladi. Va arizaning asosiy qismida, ta'tilning boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatgandan so'ng, sabab o'rniga, qaysi toifaga kirishingizni ko'rsating, masalan, "nogiron bolaning onasi".
5-qadam
Arizani imzolang va sanani tuzing va rahbaringizga topshiring.
