Keling, kelayotgan 2016 yil may bayramlari biz uchun qanday ish va dam olish istiqbollari ochilishini ko'rib chiqaylik. Mehnat kodeksiga muvofiq, may oyida faqat ikkita ta'til bor: 1 may - bahor va mehnat kuni va 9 may - g'alaba kuni - ular rasmiy ravishda ishlamaydigan ta'tillar, ammo biz boshqa bayramlarni ushbu sanalarga qoldirib, ko'proq dam olamiz va, albatta, an'anaviy dam olish kunlari hisobiga: shanba va yakshanba.
Bu yil ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq, 29 apreldan (juma) keyin biz birdan to'rt kun dam olamiz: 30 aprel, 1 may, 2 may, 3 may. Bu birinchi may bayramlari. Bundan tashqari, hukumatimiz qisqa ish haftasini ishlab chiqishni taklif qiladi - atigi uch kun: 4 may, 5 may, 6 may. Keyin yana uzoq dam olish kunlari bizni yana kutmoqda: uch kun - 7 may, 8 may va 9 may - ikkinchi may ta'tili. Yana bir yaxshi yangilik bor: G'alaba kuni dushanba kuniga to'g'ri kelganligi sababli, ikkinchi ish haftasi qisqa bo'ladi - atigi to'rt kun: 10 maydan 13 maygacha.
Yuqoridagilarni umumlashtirib xulosa qilishimiz mumkinki, may oyining birinchi yarmida ish kunlari 4-6 may kunlari (uch kunlik ish haftasi) va 10-13 may kunlari (to'rt kunlik ish haftasi), qolgan barcha kunlar dam olish kunlari. 16 maydan boshlab ish kunlari va dam olish kunlari odatdagi jadval asosida o'tkaziladi.
Ko'pincha savol tug'iladi, yillik ta'tilni yoki uning bir qismini may oyida o'tkazish foydali bo'ladimi?
To'lov nuqtai nazaridan bu foydali emas, chunki 2016 yil may oyida atigi 19 ish kuni bor. Davomiylik nuqtai nazaridan bu foydali, chunki ta'til tufayli siz ta'tilni sezilarli darajada uzaytira olasiz.
Keling, ikkinchi ishni batafsil ko'rib chiqaylik. Yillik ta'til, agar u dam olish kuniga to'g'ri kelsa, uning hisobidan uzaytiriladi. Shunday qilib, may oyida ikkita ta'til bor (1 va 9), shuning uchun yillik ta'til ularga tushsa, u tegishli kunlar soni bilan uzaytiriladi. Masalan, 4-maydan boshlab 7 kalendar kun davomida ta'tilga chiqqanda, siz 10-mayda emas, balki "aralash" ta'til tufayli 11-may kuni, shu jumladan dam olasiz.
Davomiyligi jihatidan eng kam daromadli variant - yillik ta'tilni tashkil etish, unga ketma-ket 1, 2, 3-may kunlari kiradi, chunki ta'til 1-mayga to'g'ri keladi va shu sababli ta'til keyingi kunga qoldiriladi. allaqachon dam olish kuni bo'lgan 2 may kuni. Keling, buning nimasi bilan bog'liqligini misol bilan ko'rsatib beraylik: siz 25-apreldan 7 kalendar kunga ta'tilni rejalashtirgansiz. Oxir oqibat nima bo'ladi? 1 may bayrami bo'lganligi sababli, qolganlari undan 2 mayga qoldirildi, bu har qanday holatda dam olish kuni, ammo ta'til emas, shuning uchun u ta'til kunlari hisoblanadi - shuning uchun sizning ta'tilingiz 25 apreldan maygacha davom etadi 2018-04-01 121 2. Ya'ni, 2-may kuni dam olish siz uchun ta'til kuni deb hisoblanadi, qolganlari uchun bu dam olish kuni. Bunday holda siz bir kunlik dam olishni "yo'qotasiz" va 4-may kuni hamkasblaringiz bilan ish joyingizga borasiz.
Yuqoridagilarni umumlashtirib quyidagilarni ta'kidlaymiz: may oyi ta'tillari munosabati bilan yillik ta'tilni "uzaytirish" uchun ta'tilni 4 may, 10 may yoki 16 may kunlariga rejalashtirish eng foydali hisoblanadi.
Bundan tashqari, ish kunlarida "ta'til kunlari" davomida ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni tashkil qilish odat tusiga kirgan. Bunday holda, arizani faqat ish kunlari uchun to'ldiring (masalan, 4 maydan 6 maygacha - uch kunga, 10 maydan 13 maygacha - to'rt kunga). Dam olish kunlarini ushbu ta'tilga qo'shmang, chunki to'lanmagan ta'til kunlarining umumiy soni (bir ish yiliga 14 dan ortiq) yillik ta'til kunlarini kamaytiradi.
