Ba'zan odamlar ish joyini o'zgartirish haqida o'ylashni boshlaydilar. Ushbu qarorning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Ba'zilar o'z xohish-irodalari bilan ish beruvchi bilan xayrlashishadi, boshqalari sharoitlar majbur qiladi.
Ichki sabablar
Ishdan bo'shatishning shaxsiy sabablari orasida eng keng tarqalgan bir nechtasini ta'kidlash lozim. Ba'zan odamlar ma'lum bir lavozim uchun istiqbol yo'qligi sababli ish joylarini o'zgartiradilar. Bundan tashqari, biz bu erda moliyaviy tarkibiy qism va martaba o'sishi haqida gaplashamiz. Agar ishchining o'sadigan joyi bo'lmasa va ish haqining ko'payishiga umid qilmasa, u ishdan ketish haqida o'ylashi mumkin.
O'sish va ko'tarilishga umid qilmaslik, natijada ish haqi va boshidanoq past maosh olish boshqacha. Bir necha yil davomida indeksatsiya va rag'batlantirish tizimining qayta ko'rib chiqilmaganligi xodimlar almashinuvini qo'zg'atishi mumkin. Axir, o'z mehnati uchun juda kam ish haqi olish va ko'p narsaga qodir bo'lmaslik, odam ish beruvchiga sodiqligini yo'qotadi va ishdan ketishi mumkin.
U ishlaydigan kompaniyaning joylashgan joyi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga undashi mumkin. Agar sayohat bir yarim soatdan ko'proq davom etsa yoki ish kuni odamning uyiga etib borishi qiyinlashganda tugasa, xodim ish qidirishni yaqinroq boshlashi mumkin.
Bu haqda rezyumeda gapirish odat tusiga kirmagan bo'lsa-da, ishdan bo'shatishning sabablaridan biri ish joyidagi nizolar bo'lishi mumkin. Bu, shuningdek, xo'jayinlar bilan to'qnashuvlar, hamkasblar bilan janjallashish va hatto mijozlar va sheriklar bilan janjallashish uchun ham amal qiladi. Agar biror kishi ma'lum bir kompaniyada ishlashga psixologik jihatdan qulay bo'lmasa, oxir oqibat uning sabr-toqati tugashi mumkin.
Tashqi holatlar
Inson har doim ham o'z tashabbusi bilan ishdan ketishga qaror qilmaydi. Ba'zan vaziyatlar uni bunga majbur qiladi. Masalan, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarur bo'lsa, u ishdan ketishi mumkin. Ba'zida ishdan bo'shatish butun oilani yoki ma'lum bir xodimni boshqa joyga ko'chirish oqibatiga aylanadi.
Kariyerada sog'liq muammolari ham hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin. Bu, ayniqsa, mehnat ma'lum bir odam uchun nomaqbul bo'lgan zararli omillarni o'z ichiga olganida to'g'ri keladi. Masalan, tayanch-harakat tizimi bilan bog'liq muammolar tufayli unga uzoq vaqt davomida o'tirish yoki turish taqiqlangan bo'lsa, allergik reaktsiya tufayli kimyoviy moddalar bilan ishlash va h.k.
Kompaniya tarkibidagi keskin o'zgarishlar, kompaniya joylashgan joyning o'zgarishi yoki yangi boshqaruv siyosati ham odamni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur qilishi mumkin. Ba'zida ish sharoitlari shunchaki qabul qilib bo'lmaydigan bo'lib qoladi va oxir-oqibat boshqa ish qidirishdan boshqa narsa qolmaydi.
