Hech kim ishdan bo'shatilishidan sug'urta qilinmaydi, ayniqsa iqtisodiy inqiroz paytida, tashkilot moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelganda. Biroq, ishdan bo'shatilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish ma'lum tovon to'lashga olib keladi. Shu sababli, menejerlar ishchilarni o'z xohish-irodalari bilan ishdan bo'shatishga majbur qiladilar, agar tovon puli to'lanmasa yoki mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatish uchun sabab topishga harakat qiladilar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mana odatiy misol: rahbar xatolarni topa boshladi, noroziligini ochiq namoyish qildi. Bunday holatda xotirjam bo'ling, provokatsiyalarga berilmang. Uning har bir tanbehidan so'ng, xafa bo'lib, unga quyidagi mazmundagi memorandumni bering: “Siz men o'z vazifamni vijdonan va malakali ravishda bajarmaganman deb da'vo qildingiz. Sizdan yozma ravishda aniq qaerda xato qilganimni, nima xato qilganimni va tashkilot bundan qanday zarar ko'rganligini aniq ko'rsatishingizni so'rayman. U qanchalik g'azablansa, shuncha xotirjam va befarq bo'lishingiz kerak.
2-qadam
Esingizda bo'lsin: ishdan bo'shatish uchun rahbariyat Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan jiddiy sabablarga ega bo'lishi kerak. "Menga endi yoqmayman" kabi tortishuvlar bunday sabablar emas.
3-qadam
Quyidagi vaziyatga duch kelmoqdamiz: rahbariyat ish haqi darajasini keskin pasaytiradi. Ya'ni, odamlarni ishdan bo'shatishmaydi, ular behuda nagramatsiya qilmaydilar, ammo oldingilariga nisbatan ancha kam maosh olishadi. Shunga o'xshab, nima qilish kerak, siz o'zingiz tushunasiz: inqiroz. Ish beruvchi odamlarning bunga dosh bermasligiga va o'z xohishlariga ko'ra iste'foga chiqishga ariza yozishni boshlashlariga umid qilmoqda.
4-qadam
Mehnat kodeksiga binoan ish haqining miqdori faqat xodimning yozma roziligi bilan kamaytirilishi mumkin. Ammo ba'zi bir firmalarda rasmiy ravishda e'lon qilingan ish haqi darajasi hali ham juda past va bu farq "konvertda" berilgan. Bundan tashqari, qonunchilikda sizning roziligisiz ham ish haqini kamaytirishga yo'l qo'yadigan bir qator holatlar mavjud. Shuning uchun, har qanday holatda, ariza yozishga shoshilmang; avvalo malakali advokat bilan maslahatlashing.
5-qadam
O'zingizni ishdan bo'shatishdan imkon qadar ko'proq himoya qilishning yaxshi usuli - bu o'z vazifangizni vijdonan va to'liq bajarish, oqilona tashabbus, g'ayrat ko'rsatish va mehnat intizomining eng kichik buzilishlariga yo'l qo'ymaslikdir. Esingizda bo'lsin, biron bir aql-idrokli rahbar o'ziga zarar etkazishni xohlamaydi. U mehnatsevar, vijdonli va malakali ishchini ishdan bo'shatishga qaror qilish ehtimoli juda kam.
