Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish har qanday xodim uchun juda yoqimsiz hodisa. Biroq, ishlamaslik haqiqatan ham ob'ektiv sabablarga ega bo'lishi mumkin. Keling, ushbu masala bo'yicha bir nechta misollarni ko'rib chiqamiz.
Birinchi misol: sud tomonidan xodimga nisbatan qo'llanilgan ma'muriy hibsga olish munosabati bilan ishlamaslik. Bunday jazo tayinlanishining sabablari ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi mehnat munosabatlariga taalluqli emasligini hisobga olsak, hibsga olish muddati ishdan bo'shatilishining asosli sababi hisoblanadi. Sudlar xulosasiga ko'ra, bu holda ishda yo'qligi mehnat majburiyatlarini bajarishdan qochish bilan bog'liq emas.
Ikkinchi misol: xodim ish berishga kelmadi, chunki u donor sifatida qon topshirdi. Darhaqiqat, qon qon va uning tarkibiy qismlarini topshirgandan so'ng qo'shimcha dam olish kunini qonunda belgilaydi. Biroq, biz bir kalendar kuni, ya'ni bir kun haqida gapiramiz. Shuning uchun, agar ishchi smenasining oxiri keyingi kunga to'g'ri kelsa, uning butun smena davomida ishda yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Sudlarning ta'kidlashicha, dam olish kuni ish jadvaliga havola qilinmasdan berilgan. Bundan tashqari, ushbu kunni qon topshirgandan so'ng darhol foydalanish kerak, endi undan keyin foydalanish mumkin emas.
Uchinchi misol: yarim kunlik ishchi belgilangan ish joyiga xizmat safarida bo'lganligi sababli ishga kelmadi. Yarim ish kunlari asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi) ishlaydiganligi sababli, bunday ish safari ishda bo'lmaslik uchun ob'ektiv va asosli sababdir.
To'rtinchi misol: baxtsiz hodisa tekshirilganligi sababli xodim ish joyida bo'lmagan. Xodim ishtirokchiga aylangan voqea sodir bo'lganligi to'g'risida tushuntirish berish uning vazifasi ekanligini hisobga olsak, ushbu vaziyatda ishdan bo'shaganligi uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.
