Amaldagi direktorni ishdan bo'shatish va yangisini ushbu lavozimga ro'yxatdan o'tkazish tartibi oddiy ishchilarga nisbatan tegishli harakatlardan farq qiladi. Buning sababi menejerning soliq va boshqa huquqiy masalalarni hal qilishda ishtirok etishidir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilot muassislari bosh direktor lavozimidan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega, u kompaniyaning birinchi shaxsini uning yashash joyida ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma bilan ma'lumot xatini yuborishi kerak. Xatni lavozimidan chetlatilgan kundan bir oy oldin kechiktirmasdan yuborish kerak.
2-qadam
Muassislar kengashini yig'ing, u erda ularning har biri o'z qarorini qabul qilishi kerak. Kengash natijalari bayonnoma shaklida rasmiylashtiriladi. Hujjatda yig'ilishda ishtirok etgan shaxslarning familiyalari, ismlari, otasining ismlari, korxonaning to'liq nomi va manzili ko'rsatilgan. Hujjatga uchrashuvning haqiqiy sanasiga to'g'ri keladigan raqam va sana berilishi kerak. Protokol yig'ilish raisi va kotibi tomonidan imzolanadi, umumiy ovoz berish bilan tasdiqlanadi va bayonnomada ko'rsatilgan. Protokol matnida amaldagi direktorni lavozimidan bo'shatish va uning o'rniga yangisini tayinlash to'g'risida qarorni ko'rsatish kerak.
3-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq amaldagi direktorning o'zi tomonidan tuzilishi kerak, shundan so'ng hujjat u tomonidan imzolanadi va kompaniya muhri bilan tasdiqlanadi. Ta'sis yig'ilishi a'zolari direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qiladilar. Kadrlar bo'yicha xodim sobiq menejerning mehnat daftarchasida tegishli qarorning sanasini va uning sabablarini ko'rsatgan holda tegishli yozuvni kiritadi. Ishdan bo'shatilgan direktor ushbu yozuv bilan kvitansiyaga qarshi tanishishi kerak.
4-qadam
Saylangan va yangi tayinlangan direktor uch kun ichida soliq inspektsiyasiga avvalgi rahbarni lavozimidan chetlatilganligi to'g'risida xabar berishi va jamiyat ustavining nusxasini, shuningdek ishdan bo'shatish, jamiyatning birinchi shaxsini almashtirish to'g'risidagi bayonnomalarini, guvohnomasini taqdim etishi shart. tashkilotni ro'yxatdan o'tkazish va yagona davlat reestridan ko'chirma. Shu bilan birga, sobiq direktor kompaniya ma'lumotlarini va uning tafsilotlarini Z varag'iga kiritib, tegishli ma'lumotlarni kiritish uchun vakolatlarning bekor qilinishi to'g'risida ma'lumot berib, p14001 shaklini to'ldirishi kerak.
