Istalgan vaqtda o'z xohish-irodasi bilan ishdan chiqish imkoniyati xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi bilan kafolatlanadi. Ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilishning kutilgan sanasidan o'n to'rt kun oldin yozma ravishda xabardor qilishni o'z ichiga oladi. Bildirishnoma shakli biron bir qonun hujjatlari bilan tartibga solinmagan. Va shunga qaramay, bunday arizani to'ldirish uchun umuman qabul qilingan qoidalar mavjud bo'lib, ularga qat'iy rioya qilish kerak.
Kerakli
- - A4 formatdagi qog'oz varag'i;
- - qalam.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Standart A4 formatdagi oq qog'ozni oling, chunki siz bosma moslamadan foydalanmasdan o'zingizning arizangizni yozishingiz kerak bo'ladi. Bu ishdan bo'shatish to'g'risida kelishmovchiliklar va kelishmovchiliklar yuzaga kelganda qo'l yozuvini aniqlashni osonlashtirish uchun qilingan.
2-qadam
Kirish qismi an'anaviy ravishda varaqning yuqori o'ng burchagida joylashgan bo'lib, avval adresat tafsilotlari, so'ngra jo'natuvchi "kimga" va "kimdan" formatida to'ldiriladi. Avvalo kompaniya nomini, rahbarning lavozimini va uning to'liq ismini yozing. Keyinchalik, siz ishlayotgan bo'limning (bo'lim, bo'lim va hk) nomini, lavozimingizni, familiyangizni, ismingizni va otangiz ismingizni ko'rsating.
3-qadam
Varaqning o'rtasiga hujjatning nomini "Ariza" yozing. Keyinchalik, yo'riqnomaga murojaat qilishingizning mohiyatini aniqlang. "Iltimos, meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shating" deb boshlang. Ma'muriyat bilan kelishilgan holda ishdan bo'shatiladigan sanani ko'rsating. Bu erda siz ishdan bo'shatish sababini yozishingiz mumkin, ammo bu kerak emas.
4-qadam
Hujjatning yakuniy qismida uni tayyorlash sanasini ko'rsating, imzolang va qavs ichida imzo (familiyasi va bosh harflari) dekodlanishini yozing. Tugallangan arizani kotibda yoki kadrlar bo'limida tashkilotda ish jarayoni saqlanadigan joyiga qarab kiruvchi hujjat sifatida ro'yxatdan o'tkazing. Shundan so'ng imzo chekish uchun arizangizni korxona rahbariga topshiring.
