Homilador ayollar qonunchilik bilan ayniqsa himoyalangan. Ishdan bo'shatishning ko'plab odatiy asoslari ushbu toifadagi fuqarolarga taalluqli emas. Bunday choralar ko'pincha ish beruvchilarni chalkashtirib yuboradi va ularning turmush qurmagan qizlar bilan doimiy ravishda mehnat munosabatlariga kirishni istamasligini keltirib chiqaradi, keyinchalik ular oilani yaratishi va shu bilan ish jarayonini buzishi mumkin.
Kelajakdagi onalarni davlat tomonidan himoya qilish
Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qoidalar mavjud bo'lib, ular hamma uchun bir xil emas. Umuman olganda, ushbu sabablarni to'rt guruhga bo'lish mumkin: ish beruvchining tashabbusi bilan; xodimning iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan; bo'ysunuvchilar tomonidan sodir etilgan xatti-harakatlar yoki jinoyatlar tufayli va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan boshqa holatlar uchun.
Qonun ona bo'lishga tayyorlanayotgan ayollarni ish beruvchilarning o'z xohish-irodasi bilan ularni ishdan bo'shatish urinishlaridan himoya qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida har qanday xodimni ishdan bo'shatishga olib keladigan holatlar ro'yxati aniq ko'rsatilgan. Ushbu sabablar boshqa hududda joylashgan tashkilot yoki filialni tugatish va yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatishdir.
Bu amalda nimani anglatadi? Homilador xodim tashkilot mavjud bo'lmaganda ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar biz faqat nomni o'zgartirish yoki bir nechta korxonalarni birlashtirish haqida gapiradigan bo'lsak, unda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha rasmiy vazifalarni bajarishni to'xtatib turish qonuniy deb bo'lmaydi. Yakka tartibdagi tadbirkorga kelsak, shuni yodda tutish kerakki, har bir ish beruvchiga rasmiy ravishda bunday maqom berilmagan. Jismoniy shaxs bundan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun foydalanishga haqli emas.
Qonundan kelib chiqadigan ishdan bo'shatish uchun asoslar
Ishni tugatishning boshqa barcha sabablari, hatto homilador xodim bilan ham ajralish imkoniyatlarini o'z ichiga oladi. Ayol o'z xohish-irodasi bilan ariza topshirishi yoki tomonlarning kelishuviga binoan o'z ishini tark etishi mumkin. Xuddi shu oqibatlar uning mehnat sharoitlarini qonuniy o'zgarishi munosabati bilan o'z vazifalarini bajarishdan ixtiyoriy ravishda rad etishi natijasida yuzaga keladi; osonroq ish joyiga o'tishning iloji yo'qligi sababli; agar siz tashkilot egasi o'zgarganidan keyin, shuningdek, xodim boshqa ish beruvchiga o'tkazilganda ishlashni xohlamasangiz.
Homilador ayolni ishdan bo'shatish, uning aybdor harakatlari tegishli tartibda aniqlangan taqdirda chiqarib tashlanmaydi. Bu, shuningdek, mehnat shartnomasi shartlarini buzish va ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra yo'qligi, axborot sirlarini oshkor qilish va turli xil intizomiy huquqbuzarliklarga nisbatan qo'llaniladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasida tomonlarning xohish-irodasidan qat'i nazar, hatto homilador ayollarni ham ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan voqealar sanab o'tilgan. Ular orasida qamoqni nazarda tutadigan qonuniy javobgarlikning boshlanishiga dalolat beradi, bu ish beruvchiga sudlangan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini avtomatik ravishda beradi, chunki u o'z vazifalarini bajara olmaydi. Ushbu toifaga, shuningdek, homilador xodim vaqtincha yo'q bo'lgan hamkasbini almashtirgan yoki sud qarori bilan ilgari ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklagan holatlar kiradi. Agar ish beruvchi kelajakdagi onani ishdan bo'shatmasa, u shu bilan sud qarorini yoki boshqa xodimning qonuniy huquqlarini buzadi. Menejmentga, agar mavjud bo'lsa, shunga o'xshash yoki osonroq ish bilan ta'minlanadigan ayol uchun korxonada mavjud bo'lgan boshqa lavozimlarni tanlash majburiyati yuklatilgan.
Muddatli mehnat shartnomasi ma'lum bir muddat davomida tuziladi va uni tugatgandan so'ng bekor qilinishi mumkin, ammo zaxira bilan. Lavozimdagi ayol bunday shartnomani homiladorlikning oxirigacha uzaytirish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega. Faqatgina ushbu muddat tugagandan so'ng, u bilan mehnat munosabatlari to'xtatilishi mumkin. Ishdan noqonuniy ravishda to'xtatib qo'yilgan taqdirda va boshqa qonun hujjatlariga zid bo'lgan hokimiyat organlarining harakatlari, ish yuritish mehnat nizolari komissiyasi va sud organlariga topshiriladi.
