Har qanday xodim singari, direktor ham o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, kompaniyaning birinchi shaxsini tark etish tartibi oddiy xodimga va hatto direktor o'rinbosariga qaraganda ancha murakkabroq. U tark etish istagi haqida ikki hafta oldin emas, balki bir oy oldin xabardor qilishi kerak. Va bu haqda o'zingiz emas, balki korxona muassislari haqida ma'lumot berish. Va ishdan bo'shatilgandan so'ng, biznesni yangi direktorga yoki muassislarga o'tkazing.
Kerakli
- - muassislar soniga ko'ra iste'foga chiqish to'g'risida ariza;
- - muassislar soniga ko'ra umumiy yig'ilish chaqirilganligi to'g'risida xabarnoma;
- - agar u bo'lib o'tadigan bo'lsa, umumiy yig'ilish protokoli;
- - ishlarni qabul qilish va topshirish akti (ixtiyoriy, ammo juda kerakli);
- - notarial xizmatlar (barcha hollarda emas);
- - ishdan bo'shatish tartibi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qonunga binoan, MChJ direktori zarur deb hisoblagan har qanday vaqtda muassislarning umumiy yig'ilishini chaqirish huquqiga ega. Agar ular rejissyorni qo'yib yuborishni istamasalar va uning qo'ng'iroqlarini e'tiborsiz qoldirsalar, qiyin vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish uchun u har bir muassisga yig'ilish chaqirilganligi to'g'risida tasdiqlangan xatni qabul qilinganligi to'g'risida xabar yuborishi kerak, so'ngra uning iste'foga chiqishi to'g'risida xabarnoma bilan tasdiqlangan pochta orqali muassislarning umumiy yig'ilishi.
Agar muassislar uning murojaatlarini e'tiborsiz qoldirishda davom etsa, u huquqiga ega, oxirgi muassis uning xatlarini olgan paytdan boshlab bir oy o'tgach, shunchaki ishlashni to'xtatadi va ishdan bo'shatish haqiqiy hisoblanadi.
2-qadam
Eng oson yo'li - ishdan ketgan direktorning o'rnini bosganda. Keyin u shunchaki ishlarni o'rnini bosadigan shaxsga topshiradi. Qonunda majburiy ravishda tashkilotdagi mavjud vaziyatni tavsiflovchi dalolatnoma va bir rahbardan boshqasiga o'tkaziladigan barcha qiymatlar (masalan, shtamplar) ro'yxati talab qilinmaydi. Ammo amalda bunday hujjat bo'lishi yaxshiroqdir. Bu eski direktorni ham, yangisini ham muassislarning mumkin bo'lgan da'volaridan himoya qiladi.
Agar almashtirish bo'lmasa, direktor ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabar berilganidan keyin bir oy ichida ishlarning qanday o'tkazilishini hal qilish uchun umumiy yig'ilish o'tkazishga haqli. Ularni umumiy yig'ilish vakolat bergan har qanday muassislar qabul qilishi mumkin.
3-qadam
Agar ishlarni o'tkazadigan hech kim bo'lmasa, direktor shuningdek notarius xizmatidan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lishi mumkin. Bu erda bir nechta variantga ruxsat beriladi. Masalan, hujjatlarni saqlash uchun inventarizatsiyaga muvofiq yoki bo'lmagan holda, qimmatbaho buyumlarni esa - notarius depozitiga topshirish uchun yangi direktor ularni olishi mumkin.
Notarius, shuningdek, MChJ xodimlarini so'roq qilish, binolarni tekshirish va shu bilan firma direktorning ketish niyati haqida bilganligi, u seyfni hujjatlar va qimmatbaho buyumlar bilan qulflaganligi va boshqalar to'g'risida yozma dalillarni taqdim etishga haqlidir.
4-qadam
Barcha rasmiy rasmiyatchiliklar tugagandan so'ng, direktor shaxsan o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishi va ish daftariga tegishli yozuv kiritishi mumkin.
