Agar yomon xodim bilan muammolarga duch kelsangiz, echim uni ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin. Ushbu qaror xodim uchun og'riqli bo'lishi va uni moliyaviy qiyinchiliklarga duchor qilishi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda, bu mumkin bo'lgan yagona narsa bo'lishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning haddan tashqari kutilgan umidlari to'plamiga ega emasligi haqida oldindan g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Yangi xodimni ishga yollamasdan oldin, ular bilan kompaniyangizga tegishli bo'lgan qoidalar to'plami haqida suhbatlashing. Ularning buzilishi ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkinligi haqida ogohlantiring. Xodim ularni buzishni boshlashini kutmang, u qanday mas'uliyatni o'z zimmasiga olishini tushunishi kerak.
2-qadam
Xodimning mumkin bo'lgan ishdan bo'shatilishini og'riqsizroq qilishning yana bir usuli - uning ishini yillik yoki har chorakda baholash. Muntazam ravishda u bilan xatolarini muhokama qiling, ishida nimani tuzatishi kerakligini ayting. Agar kerak bo'lsa, xodimni malaka oshirish kurslariga yuboring. Kelajakda keraksiz savollar tug'ilmasligi uchun suhbatlaringizni yozib olishga harakat qiling. Agar ishdan bo'shatish haqida gap ketsa, xodim nima uchun bu sodir bo'layotganidan xabardor bo'ladi.
3-qadam
Agar siz xodimingizni ishdan bo'shatishga qaror qilsangiz, unga nima uchun ishdan bo'shatayotganingizni aniq tushuntirishingiz yaxshiroqdir. Ishchi to'g'risida qabul qilgan qarorlaringizni har doim hujjatlashtiring. Masalan, xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa, uning sababini, xodim o'z aybini tan olganligini va boshqalarni ko'rsating. Shuningdek, xodim o'z ishiga kiritishi kerak bo'lgan o'zgarishlar ro'yxatini tuzing. Ushbu talablarga javob beradigan qat'iy muddatlarni belgilang. Ushbu o'zgarishlarning qaysi biri kiritilganligini va ishchi qaysi biri e'tiborsiz qoldirganligini yozing.
4-qadam
Xodimni ishdan bo'shatish uchun kompaniyangizni tayyorlang. O'z o'rnini almashtirish uchun oldindan qidirib toping. Ehtiyot bo'ling, ehtimol xodimning o'zi ish joyidan norozi va boshqa kompaniyalarda shunga o'xshash vakansiyalarni qidirmoqda. Agar u sizning nomzodingizni qidirayotganingizni aniqlasa, u har qanday yo'l bilan sabotaj qilishi yoki raqobatchilariga kompaniya sirlarini berishni boshlashi mumkin.
5-qadam
Barcha tayyorgarlik ishlarini bajarib, xodimni o'zingizning ofisingizga chaqiring va uni ishdan bo'shatishga qaror qilganingiz haqida tezda xabar bering. Uzoq tushuntirishlar bilan suhbatni uzoqlashtirmaslikka harakat qiling, shunda siz faqat xodimni va o'zingizni qiynaysiz. Sizda ketish uchun hujjatlashtirilgan bir qator sabablar mavjud. Ayni paytda va ishdan bo'shatish uchun ushbu yondashuv bilan, xodim sizga hech qanday savol tug'dirmasligi kerak. Agar ular paydo bo'lsa, ularga hamma narsani yozma ravishda yozib qo'ying. Qanchalik kam gapirsangiz, shuncha yaxshi bo'ladi. Hech qanday holatda ushbu masala bo'yicha tortishuvlarga yoki har qanday muhokamalarga yo'l qo'ymang.
6-qadam
Agar siz xodim o'z ishini vijdonan bajarayotganini ko'rsangiz, lekin ayni paytda kerakli ko'nikmalarga ega emasligingiz sababli o'z vazifangizni bajara olmasangiz, unga o'z faoliyatining ijobiy tomonlarini ko'rsatib, tavsiyanomani berishingiz mumkin. Unga hamkorlik uchun minnatdorchilik bildiring va kelgusi ishingizda muvaffaqiyatlar tilang.
