Xodimlar sonini qisqartirishda nafaqat ishdan bo'shatish tartibini to'g'ri bajarish, balki xodimlarga barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirish ham muhimdir. To'lov talablari Mehnat kodeksining turli moddalarida ko'rsatilgan
Ishdan bo'shatish to'lovini qanday to'layman?
Agar xodimlarning qisqarishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinsa, ishchi o'z vaqtida ishdan bo'shatish uchun haq olish huquqiga ega. Odatda, uning hajmi ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan farq qilmaydi. Ba'zan ishdan bo'shatish uchun oshirilgan ish haqi miqdori mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Bunday vaziyatda ish beruvchi aynan shu miqdorni to'lashi shart.
Ish haqini to'lash
Bundan tashqari, xodim ishdan bo'shatilganda, ishlagan davrdagi o'rtacha daromad to'liq saqlanib qoladi. Ishlash muddati ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir necha oydan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdori ko'pincha o'rtacha daromadga qo'shiladi. Ba'zan ishdan bo'shatilgan xodim uchun o'rtacha ish haqi miqdori ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy ichida ham qolishi mumkin. Bunday qarorni faqat ish bilan ta'minlash xizmati organi qabul qilishi mumkin. Ammo bu xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan taqdirdagina haqiqiydir.
Maxsus holatlarda, xodim belgilangan "tovon" kompensatsiyasini ham olishi mumkin. Shtatlarning qisqarishi sababli yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida umumiy qoida mavjud, unga binoan xodimni ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin xabardor qilish kerak. Agar xodim mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishni rad qilmasa, u ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha kompensatsiya ham olishi mumkin. Bunday holda, tovon puli o'rtacha daromad miqdoriga teng bo'lishi kerak.
Boshqa qanday to'lovlar mumkin
Ishdan bo'shatishga qaror qilingan xodim bilan ish haqining yakuniy hisob-kitobini amalga oshirish, shuningdek foydalanilmagan ta'tillarni qoplash kerak bo'ladi. Foydalanilmagan ta'til uchun hisob-kitobga kelsak, u Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi. Ta'til uchun pul kompensatsiyasini hisoblash jarayonida ta'til uchun to'lovni hisoblashda bir xil qoidalar qo'llaniladi.
Ba'zan, amalda, ishdan bo'shatilgandan keyin bir muncha vaqt o'tgach, to'liq to'lovni olgan xodim yana tashkilotga hisob-kitob qilish uchun kelgan holatlar mavjud. Ammo agar xodim jarohat olgan yoki kasal bo'lsa, bunday davolanish oqlanadi. Aytgancha, bu ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida sodir bo'lishi kerak edi. Bunday vaziyatda ish beruvchi xodimning nogironligi to'g'risidagi guvohnomani qabul qilib, uni hisoblashi shart.
