Ishlatilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126, 127 va 141-moddalari asosida to'lanadi va hisoblab chiqiladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim kompensatsiyani o'z ichiga olgan to'liq hisob-kitob qilish huquqiga ega.
Kerakli
kalkulyator yoki "1C ish haqi va xodimlar" dasturi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat qonunchiligiga muvofiq, agar yangi ishlagan xodim sizning kompaniyangizda 1 oydan kam ishlagan bo'lsa va ishdan bo'shagan bo'lsa, siz tovon puli to'lamaslik yoki to'lamaslik huquqiga egasiz.
2-qadam
1 oydan ortiq ishlagan xodimlarni ishdan bo'shatish paytida siz foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun kompensatsiya hisoblashingiz va to'lashingiz shart. Haqiqiy ishlagan davrga qarab to'lanadigan kunlar sonini hisoblang. Bir oy davomida 15 kundan ortiq ishlagan holda, to'liq ishlagan oy uchun kompensatsiya hisoblang va to'lang. Agar oxirgi oy 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, buning uchun tovon puli talab qilmang.
3-qadam
To'lanadigan kunlar sonini hisoblash uchun 28 ni 12 ga bo'ling. Natijangizni korxonangizda aslida ishlagan oylarga ko'paytiring. Sizga kerak bo'lgan kunlarning asl miqdori olinadi.
4-qadam
Ishlatilmagan ta'til 12 oylik o'rtacha kunlik ish haqi asosida to'lanadi. Sizning ichki hujjatlaringizda o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ham ko'rsatilishi mumkin, ammo shuni yodda tutingki, o'rtacha kunlik miqdori 12 oylik o'rtacha kunlik ish haqini to'lashdan kam bo'lmasligi mumkin, chunki mehnat inspektsiyasi bu holatni ishchilarning huquqlarini buzilishi deb hisoblashi mumkin. boshiga ma'muriy jarima soling.
5-qadam
O'rtacha daromadni hisoblash uchun barcha ishlagan miqdorlarni qo'shing, 12 ga va 29 ga bo'ling. 4. Agar ishchi kam oy ishlagan bo'lsa, ish haqi bo'yicha hisoblang, natijani ishlagan oylarning haqiqiy soniga va 29, 4.
6-qadam
O'rtacha kunlik miqdorni hisoblangan kunlar soniga ko'paytiring. Amaldagi ish haqini, to'lanadigan boshqa summalarni qo'shing. 13% soliqni olib tashlang. Natijada ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisob-kitob bo'ladi.
7-qadam
Sizning biznesingizda ishlashni davom ettiradigan xodimlar, shuningdek, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun 28 kalendar kundan ortiq kompensatsiya olish huquqiga ega. Kompensatsiya to'lanmagan yillardan qat'i nazar, o'tgan yilgi o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblang.
