Ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablari - xodimning ish vazifalarini bajarmaganligi va mehnat intizomini buzganligi. Ammo ish beruvchining ishdan bo'shatish uchun asoslarini noqonuniy ravishda taqdim etadigan holatlar mavjud. Bunday holda, xodim o'zini noqonuniy ishdan bo'shatishdan qanday himoya qilishni bilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Devamsızlık
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish - bu xodimning kun bo'yi yoki ish joyida ketma-ket 4 soatdan ortiq sababsiz qatnashmasligi. Shuning uchun, o'zingizni noqonuniy ishdan bo'shatishdan himoya qilish uchun siz ishda yo'qligi to'g'risida hujjatli dalillarga ega bo'lishingiz kerak. Masalan, bu temir yo'l stantsiyasidan poezdni ushlab turish to'g'risida ma'lumotnoma bo'lishi mumkin. Agar ushbu tasdiq bilan ish beruvchi hanuzgacha sizning sababingizni hurmatsizlik deb hisoblasa, demak u sizga intizomiy jazo choralarini ko'rishga, tanbeh yoki tanbeh berishga, lekin ishdan bo'shatishga haqli. Shuni ham yodda tutish kerakki, tirbandliklar sababli kechikish asosli sabab emas.
2-qadam
Noto'g'ri ishlash yoki yomon ishlash
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi mehnat majburiyatlarini bir necha bor asosli sabablarsiz bajarmaganida, ish beruvchi shartnomani bekor qilishga haqlidir. Biroq, bu erda muhim shart - bu xodimga intizomiy jazo tayinlangan.
Binobarin, ishdan bo'shatish uchun ish ta'riflari, mehnat qoidalari yoki tashkilotning boshqa ichki hujjatlari bajarilishining buzilishi sabab bo'lishi mumkin. Ish bilan bog'liq barcha yangi narsalar mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda yozilishi kerak. Agar bunday punktlar mavjud bo'lmasa, u holda xodimning mehnat shartnomasida yoki lavozim tavsifiga kiritilmagan ishni bajarishdan bosh tortishi intizomni buzishi mumkin emas.
3-qadam
Yomon natijalar tufayli sinov muddatidan o'tmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).
Biroq, bu erda ham ba'zi istisnolar mavjud:
- sinov muddati mehnat shartnomasida belgilanmagan yoki belgilanmagan, balki xodimlarning imtiyozli toifasiga tegishli;
- xodim tanlov asosida saylangan bo'lsa;
- ayolning 1, 5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lsa yoki homilador bo'lsa;
- yosh mutaxassis davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng birinchi yil ichida ish boshladi;
- xodim qisqa muddat (ikki oydan ko'p bo'lmagan) muddatda mehnat shartnomasini tuzgan va ishdan bo'shatish mumkin emas - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan boshqa sabablarga ko'ra.
