Ish jarayonida ba'zi ish beruvchilar ehtiyotsizlik bilan ishchilarga duch kelishadi, ya'ni o'z vazifalarini vijdonan bajaradiganlar bilan, ba'zan esa kompaniyaga zarar etkazishadi. Qoida tariqasida davlatda bunday odamlardan qutulish, aniqrog'i ularni ishdan bo'shatish kerak. Ammo ba'zida buni qilish oson emas, chunki beparvo xodimlar o'z joylari uchun oxirigacha "kurashishadi". Shuning uchun ishdan bo'shatish to'g'ri va to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak, shunda yuqori organlar unda qonunbuzarliklarni topa olmaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizga kerak bo'lgan birinchi narsa - beparvo xodimdan ikki kun ichida tushuntirish olish. Masalan, u ish joyiga bormadi va shov-shuv uzoq vaqt davom etdi. Ishga qaytgach, uning xatti-harakatining sababini yozma ravishda so'rang. Albatta, ba'zida bu juda qiyin, chunki xodim ularni berishdan bosh tortishi va qattiq ishlashni ushlab turishi mumkin.
2-qadam
Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, siz u biron bir tushuntirish berishdan bosh tortganligini ko'rsatadigan dalolatnoma tuzing. Sud sizni xodimni avvalgi ish joyiga qaytarishga majburlamasligi uchun, siz mehnat shartnomasi shartlarini buzganlik faktini isbotlashingiz kerak. Masalan, agar u mast holda ishga kelgan bo'lsa, uni tibbiy ko'rikdan o'tkazishi kerak bo'lsa, uni videolavhada ham suratga olishingiz mumkin, unda sud uning noo'rin xatti-harakatlarini ko'radi, guvohlarni sudga taklif qiladi. Hamma narsani dalillar bilan qo'llab-quvvatlash kerakligini unutmang.
3-qadam
Keyinchalik, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzing (T-8 shakl), unda Mehnat kodeksining tegishli xatboshisi, moddasi va bobi ko'rsatilgan, masalan, ishdan bo'shatilgan taqdirda, siz 6-bandning "a" kichik bandiga tayanishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining. Iltimos, ishdan bo'shatish sababini aniq shakllantirishingiz, ya'ni normativ-huquqiy hujjatlarga tayanishingiz kerakligini unutmang.
4-qadam
Shundan so'ng, xodimdan buyurtmani imzolashni so'rang, shu bilan tanishishingizni tasdiqlang. Agar u rad etsa, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing.
5-qadam
Keyin ish daftariga ma'lumotlarni kiriting va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan maqolani ko'rsating. Shundan so'ng, shaxsiy kartangizdagi va shtat jadvalidagi o'zgarishlarni kiriting.
6-qadam
Agar siz beparvo xodimning kelajakdagi karerasini buzishni istamasangiz, unda unga o'z xohish-irodasi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni taklif eting. Odatda, ushbu parametr siz uchun ham, u uchun ham eng qulaydir. Birinchidan, sudlarga murojaat qilganda, ular xodimning tarafini olishlari ehtimoldan yiroq, ikkinchidan, siz ishdan bo'shatish bilan bog'liq turli xil hujjatlar, hujjatlar "maqola ostida" tuzishingiz shart emas.
