Yangi odamni yollashda sinov muddati odatiy amaliyotdir. Agar biron sababga ko'ra tomonlardan biri uzoq muddatli mehnat munosabatlari unga qiziq emasligini bilsa, mehnat shartnomasini bekor qilishning tezlashtirilgan tartibi o'rnatildi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ish beruvchiga yangi xodim yoqmasa, u sinov muddatining tugashidan oldin yangi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Buning uchun u quyidagilarni bajarishi kerak: yozma ravishda (ta'kidlayman, yozma ravishda!), Uch kun oldin xodimni sinov muddati o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatilishi to'g'risida ogohlantirish."
2-qadam
Ko'rsatilgan hujjat yangi ishchining sinovdan o'tmaganligi sababli baholanishining sabablarini ko'rsatishi shart. Va bu erda, sizni ishontirib aytamanki, o'ntadan to'qqiztasida, ular aynan shu sabablarsiz sizga qog'oz berishadi yoki u erda bema'ni narsalarni yozishadi. Va agar siz ushbu ishda qolishni xohlasangiz, ushbu holatda sudga murojaat qilishingiz mumkin. Agar men ko'rsatgan fikrlardan kamida bittasi bajarilmasa: muddat, yozma shakl, sinov muddatidan o'tmagan shaxsni ko'rib chiqish uchun asoslar ko'rsatmasi, xodim ish joyida tiklanadi va shu vaqtgacha siz sudga murojaat qildingiz, sizga ish haqi to'lanadi.
3-qadam
Agar siz ish beruvchisiz, quyidagilarni ko'rib chiqing. Birinchidan, yangi ishchi bilan shartnoma tuzgan va shartnoma matnida sinov muddati shartini ko'rsatmagan tashkilot ushbu sud jarayonisiz shartnoma tuzgan deb hisoblanadi. Bunday holda, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy standart qoidalar ishlaydi. O'sha. siz xodimni u bilan yoki uning roziligisiz ishdan bo'shatishingiz mumkin, ammo agar xodim noto'g'ri ish qilgan bo'lsa - Mehnat kodeksining 81-moddasi.
4-qadam
Ikkinchi nuqta, menimcha, allaqachon ushlangan - vakolatli odamni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi, shunchaki uni eshikdan chiqarib yuboring. Shuning uchun, agar u sizning ahil jamoangizga kelganidan bir necha hafta o'tgach, serseri yoki ahmoqni ishdan bo'shatmoqchi bo'lsangiz, bu haqda siz unga xabar bergan hujjatda u qanday mas'uliyatlar bilan shug'ullanmasligini va nima uchun professional talab qilinishini ko'rsating. u ega bo'lmagan ko'nikmalar. Agar u sizni keyinroq sudga chaqirsa, siz tuya emasligingizni isbotlashingiz kerakligini unutmang. Aniqrog'i, tuya siz emas. Boshqacha qilib aytganda, siz ishdan bo'shatilganlarning lavozimga nomuvofiqligini isbotlashingiz kerak bo'ladi.
Buning uchun ish vazifalari yo'riqnomada yaxshilab yozilgan bo'lishi kerak va xodim ular bilan tanish. Va ishdan bo'shatilgandan so'ng, sizda yangi kelgan shaxs o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki yomon bajarganligi to'g'risida dalillarga ega bo'lishingiz kerak.
