Xodimlarni ishdan bo'shatish to'lqini har qanday korxonada turli sabablarga ko'ra yuz berishi mumkin. Barcha xodimlar korxona tugatilganda ishdan bo'shatiladi. Ushbu harakatni o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida batafsil tavsiflangan (81-modda). Har bir ish beruvchi, korxona mulk shaklidan qat'i nazar, unga qat'iy rioya qilishga majburdir.
Kerakli
- - kasaba uyushma xabarnomasi;
- - xodimlar to'g'risida xabarnoma;
- - boshqa ish uchun yozma taklif;
- - ish bilan ta'minlash markazining xabarnomasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlarni qisqartirishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya qiling. Agar sizning biznesingiz ushbu hujjatda ko'rsatilgan bekor qilish muddati tugashidan oldin bir yoki bir nechta xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini yopsa yoki bekor qilsa, shuningdek, sizda ochiq muddatli mehnat shartnomasi bo'lsa, barcha ishchilarni ishdan bo'shatish huquqiga egasiz.
2-qadam
Sizning xodimlaringizni qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng siz kasaba uyushmasiga xabar berishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 402-moddasiga binoan, buni darhol qisqartirilishidan uch oy oldin yozma ravishda qilishingiz kerak.
3-qadam
Kasaba uyushmasiga xabar bergandan so'ng, ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan har bir xodim uchun yozma xabarnoma yozing. Agar kompaniya yopilsa va qisqartirish hammaga ta'sir qilsa ham, siz barchani alohida, yozma ravishda xabardor qilishingiz va bildirishnomalar ostida har bir xodimning imzosini olishingiz kerak.
4-qadam
Agar xodim xabarnomani imzolashdan bosh tortsa, yozma ravishda voz kechishni yozing. Aktni tuzishda kasaba uyushma tashkilotining a'zolari yoki korxonaning ma'muriy xodimlari ishtirok etishi shart.
5-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish bilan bir vaqtda, o'zingizning korxonangizda yoki o'sha mintaqada joylashgan bo'limlaringizning filiallarida boshqa ish uchun yozma taklif yuboring. Xodimga xabarnoma bilan birga qabul qilinmasdan yozma taklifni ko'rsating.
6-qadam
Agar ishdan bo'shatish ommaviy ravishda rejalashtirilgan bo'lsa va 50 dan ortiq odamni ishdan bo'shatish ommaviy deb hisoblansa, ishdan bo'shatish boshlanishidan uch oy oldin bu haqda bandlik markaziga xabar bering. Bitta qisqartirish bilan siz buni ikki oy ichida qilishingiz mumkin (Federal qonun 1032-1).
7-qadam
Shuni esda tutingki, bir marta ishdan bo'shatilgan taqdirda, siz ikki yoki undan ortiq bola yoki boquvchisini yo'qotganlarning yagona boquvchisini, sizning korxonangizda kasb kasalligi bilan kasallangan nogironlarni, homilador ayollarni, doimiy yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emassiz yoki kasallik tufayli yo'q bo'lganlar.
8-qadam
Siz ishdan bo'shatilgan barcha ishchilarga hozirgi ish haqini, ikki oylik o'rtacha ish haqini va ta'til uchun tovon puli to'lashingiz shart. Agar qisqartirilgan xodim uchinchi oy ichida ish topa olmasa, u holda siz ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oylik ish uchun o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha to'lovni amalga oshirishingiz kerak.
