Deyarli har bir menejer beparvo xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish masalasiga duch kelishi mumkin. Ko'pgina boshliqlar buni psixologik jihatdan qiyin deb bilishadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Boshlash uchun faqat xodim bilan suhbatlashing va uning samarasiz faoliyatining sababini bilib oling. Ochiq suhbat, o'zi ishdan bo'shatishni istamaydigan muammolar va sabablarga yo'l qo'yadi. O'zingizning talablaringizni aniqlang, u bilan haqiqiy natijalarni tahlil qiling va uning ushbu ish joyida qolishi kompaniya uchun ham, o'zi uchun ham ma'nosiz ekanligiga ishonch hosil qiling. Ko'pincha, bunday ochiq suhbatlardan so'ng, xodimning o'zi o'z xohish-irodasidan voz kechishga qaror qiladi. Bunday holda, mehnat shartnomasi tomonlarning o'zaro iltimosiga binoan bekor qilinadi.
2-qadam
Agar bunday suhbatlar jarayonida xodimni ishdan bo'shatish zarurligiga ishontirish imkoni bo'lmasa, mehnat shartnomasi muddati tugaguncha kutib turing. Agar siz bunday odam bilan endi hamkorlik qilishni istamasangiz, shartnomani uzaytirmang. Bunday vaziyatda, iltimos, o'zingizning niyatlaringiz to'g'risida xodimni kamida uch kun oldin xabardor qilishingiz kerakligini unutmang.
3-qadam
Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilganida va xodim o'z xohishi bilan chiqishni istamaganida vaziyat biroz boshqacha. Bunday holda, siz ish beruvchining intizomiy javobgarlikka tortilishi sababli uni ishdan bo'shatish huquqidan foydalanishingiz kerak. Ushbu turdagi sanktsiyani qo'llash uchun avval xodimdan uning buzilish sabablari ko'rsatilgan yozma tushuntirishni so'rang. Agar u sizga ikki kun ichida bermasa, tegishli dalolatnoma tuzing.
4-qadam
Boshliq tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish sababi qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak, aks holda xodim sudda o'z lavozimiga tiklashni talab qilishga haqli. Ba'zi hollarda, ish daftarchasida maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida yozishni oldini olish uchun, xodim ushbu munosabati bilan shartnomani bekor qilish imkoniyati to'g'risida ogohlantirilgandan so'ng, o'zi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Bunday holda menejerning vazifasi juda soddalashtirilgan.
