Ko'pchilik ishdan bo'shatish yoki boshqa lavozimga o'tish holatlariga duch keladi. Odatda, shu bilan birga, rahbariyat barcha ishlarni yangi xodimga topshirishni so'raydi. Lavozimni o'tkazish uchun ma'lum vaqt kerak bo'ladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, qabul qiluvchiga ish joyingizni ko'rsating. Uni tartibga solish kerak. Barcha keraksiz qog'ozlarni, eskirgan vizitkalarni, eski taqvimlarni va boshqalarni tashlang. Shuningdek, shaxsiy narsalaringizni oling (masalan, krujka). Yangi xodimni nuanslar haqida ogohlantiring (eshikni mahkam qulflash, nuqsonli stul va boshqalar).
2-qadam
Sizning ishingiz nima ekanligini batafsil tushuntirib bering. Rahbariyat tomonidan yangi xodimning kiritilishiga qaramay, faqat siz o'zingizning faoliyatingiz haqida to'liq ma'lumot bera olasiz. Barcha kontaktlarni (familiyalar, ismlar, otasining ismlari, telefon raqamlari, manzillar, aloqa xususiyatlari va boshqalar) o'tkazing. Har bir sherikga qisqacha tavsif bering. Iloji bo'lsa, qabul qiluvchini barcha sheriklarga tanishtiring. Bu ularga asta-sekin yangi odamga ko'nikish, u bilan ishlashni sozlash uchun imkon beradi.
3-qadam
Qabul qiluvchining hisobot shakllariga alohida e'tibor bering. Uning chastotasi, dizayn qoidalari haqida bizga xabar bering. Barcha kerakli hujjatlarni (shakllar, jadvallar, statistika) topshiring. Bundan tashqari, yangi ishchidan so'nggi ish faoliyatini tahlil qilishni ko'rib chiqishni so'rang. Bu unga barcha xatolaringizni hisobga olishiga imkon beradi va ularni o'z ishida takrorlamaydi.
4-qadam
Yangi odamni bo'limdagi (ofisdagi) hamkasblariga tanishtiring. Shaxsiy suhbatda ularning har biriga ob'ektiv tavsif bering. Sobiq hamkasblaringizga faqat ijobiy xususiyatlarni berishga harakat qiling. Shunday qilib, yangi xodim tezda hamkasblari bilan aloqa qilish punktlarini topadi va ular bilan muloqotning ijobiy xarakterini o'rnatadi.
5-qadam
O'zingizning tashkilotingizda yangi odamni kiyinish qoidalari bilan tanishtiring, agar mavjud bo'lsa.
6-qadam
Shuningdek, rejissyor bilan o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari haqida aytib bering. Uning talablarini, xodimlar bilan ishlashining xususiyatlarini aytib bering. Yangi xodim uchun rahbarning tabiati, uning odatlari, bo'ysunuvchilarga munosabati haqida bilish foydali bo'ladi.
