Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi, shu jumladan uni ishdan bo'shatgani uchun ishdan bo'shatish qonun bilan belgilanadi. Ushbu protseduraning har qanday buzilishi ish beruvchining harakatlarini noqonuniy deb tan olishga va xodimni ish joyiga tiklashga olib keladi.
Ishga kelmaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi uchun ish beruvchi, ishdan bo'shatish faktini aniqlash bilan bir qatorda, bir qator qoidalarga rioya qilishi kerak.
Birinchidan, ishdan bo'shatilish sabablari to'g'risida xodimdan yozma tushuntirishlarni talab qilish kerak.
Ikkinchidan, xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmasdan, kasalxona xodimining vaqtini, uning ta'tilini hisobga olmasdan, shuningdek xodimlarning vakillik organini ishdan bo'shatish masalasini ko'rib chiqmasdan ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo har qanday holatda ham ishda bo'lmagan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay.
Uchinchidan, bitta intizomiy jazo uchun faqat bitta intizomiy jazoni qo'llashga yo'l qo'yiladi, ya'ni darsni tashlab ketgan xodimga avval tanbeh berilishi, keyin ishdan chetlatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin emas.
Mehnat intizomining buzilishini to'g'ri baholash uchun xodimdan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida tushuntirish so'rash kerak.
Ish beruvchi 2 kun ichida tushuntirishlarni kutadi, agar tushuntirish bo'lmasa, ishdan bo'shatish ularsiz amalga oshiriladi. Belgilangan 2 kun tugashidan oldin ishdan bo'shatish, agar ish beruvchi xodimning tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzsa, to'g'ri bo'ladi.
Agar xodim ishga chiqmasa, uning yashash joyiga telegrammani yo'qligi sabablarini tushuntirish iltimosi bilan yuborish eng to'g'ri. Shunday qilib, ish beruvchi telegrammani olishdan bosh tortgan taqdirda ham, tushuntirishni talab qilganligi to'g'risida dalillarni bir vaqtning o'zida oladi. Ushbu maqsadlar uchun ro'yxatdan o'tgan xatlardan foydalanmaslik yaxshiroqdir, chunki ular xodim tomonidan keyinchalik qabul qilinishi mumkin. Tushuntirishlarni taqdim etish zarurligi to'g'risida telefon orqali suhbatlashish, shuningdek, ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibiga muvofiqligini ko'rsatmaydi.
Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilishidan oldin xodimdan tushuntirishlar so'ralishi kerak.
Intizomiy javobgarlikka tortish muddatini ish beruvchi tomonidan buzilishi ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish uchun tortishuvsiz asosdir. Ishning oxirgi kunidan boshlab, ya'ni dars qoldirilganidan oldingi kundan boshlab, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'ri bo'ladi.
