"Alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida ish joyida paydo bo'lish" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan ishdan bo'shatish ko'zda tutilgan mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish sifatida shakllantiriladi. Biroq, ushbu holat uchun ishdan bo'shatish ish beruvchining ham, ishchining ham bilishi kerak bo'lgan bir qator nuanslarga ega.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashkilot rahbari buyruq asosida ish joyida alkogol mastligi holatida paydo bo'lgan xodimni barcha holatlar aniqlanmaguncha zudlik bilan o'z vazifasidan chetlashtirishi kerak. Ushbu davr uchun ish haqi aybdor bo'lgan xodimdan olinmaydi. Menejer ishchini ishdan to'xtatmaslik huquqiga ega, ammo bu holda u xodimni ishdan bo'shatishi muammoli bo'ladi. Bundan tashqari, u ataylab mast xodimning faoliyati oqibatlari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Masalan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, uskunalarning buzilishi va boshqalar.
2-qadam
Xodim tashkilotdagi ish vazifalaridan chetlashtirilgandan so'ng, "Xodimning ish joyida alkogol mastligi holatida paydo bo'lishi to'g'risida" dalolatnoma tuzilishi kerak. Buning uchun 3 kishidan iborat komissiya tuziladi, uning tarkibiga tashkilot rahbari, yuridik maslahatchi va mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis kiradi. Ushbu dalolatnoma erkin shaklda tuzilgan bo'lib, unda xodimning mast holatda bo'lganligi qaerda, qachon, qaysi vaqtda va qanday belgilar bilan aniqlangan bo'lishi kerak.
Agar iloji bo'lsa, unga huquqbuzar xodimning tushuntirish yozuvini ilova qilishingiz kerak. Agar u tushuntirish berishdan bosh tortsa, bu ham dalolatnomada qayd etiladi. Akt 3 nusxada tuziladi, ularning har biri komissiya a'zolariga imzo qo'yilmasdan beriladi.
3-qadam
Mast holatda bo'lgan xodim tibbiy ko'rikdan o'tkazilishi kerak, bu esa narkolog tomonidan amalga oshirilishi kerak. Xodim ekspertizadan o'tishni rad qilishi mumkin, bu holda dalolatnomada bu haqda eslatma qo'yish kerak.
4-qadam
Xodim hushyor bo'lib qolganda, siz unga nima bo'lganligi haqida yozma tushuntirish berishni so'rashingiz kerak. Rad etilgan taqdirda akt tuziladi, unga ikki guvoh imzo qo'yishi kerak.
5-qadam
Va nihoyat, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi, u bilan xodim uch kun ichida tanishib chiqadi va uning nusxasini qo'lida oladi.
6-qadam
O'zining mehnat daftarchasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi moddaga rozi bo'lmagan xodim sudga xavfsiz tarzda murojaat qilishi mumkin. Agar u noqonuniy ishdan bo'shatilganligini isbotlasa, sud ish beruvchini ishchini avvalgi lavozimiga tiklashni majbur qiladi.
