Tashkilot tugatilganda va mehnat faoliyati tugatilganda, barcha xodimlar ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi talablariga muvofiq qat'iy ravishda amalga oshirilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxonani tugatish taklif qilinishidan ikki oy oldin, barcha xodimlar qabul to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
2-qadam
Ish beruvchi ushbu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmada ishchilarga joy taklif qilishi shart. Xodim mustaqil ravishda ushbu muddat uchun munosib ish tanlashi mumkin.
3-qadam
Ishni tugatgandan so'ng, korxonalar barcha ishchilarni ishdan bo'shatadilar. Hatto boshqa holatlarda ishdan bo'shatib bo'lmaydiganlar ham, masalan, homilador ayollar, bolali ayollar, talabalar, ko'p bolali oilalar, yolg'iz onalar va bolani tarbiyalayotgan otalar.
4-qadam
Ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq beriladi, to'liq hisob-kitob va foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli beriladi. Barcha xodimlarga tashkilotda saqlangan barcha hujjatlar beriladi.
5-qadam
Bundan tashqari, ish beruvchi o'tgan yil uchun o'rtacha ish haqi miqdorida pasaytirilgan nafaqa to'laydi. Va ishchining o'zi uchun boshqa ish topganligi yoki yo'qligi muhim emas.
6-qadam
Barcha ishsiz xodimlar mehnat birjasiga qo'shilishlari mumkin.
7-qadam
Agar ishdan bo'shatilgan shaxs ikki oy ichida munosib ish topa olmagan bo'lsa, unga uchinchi oy uchun va sobiq ish beruvchining mablag'lari hisobidan maosh to'lanadi.
