Nega tajribani hisoblash kerak va nima uchun bu bizga kerak? Avvalo, kasallik ta'tiliga beriladigan nafaqa miqdori va qarilik pensiyasi miqdori uning hajmiga bog'liq. Bundan tashqari, maxsus ish stajining davomiyligi (masalan, tarmoqdagi, alohida korxonada uzluksiz ish staji) xodimga nafaqa, kompensatsiya va ish haqi miqdorini olish huquqini beradi. Uni to'g'ri hisoblash juda muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bugungi kunda quyidagilar dolzarbdir:
• maxsus tajriba. Maxsus tajribani hisoblash sanoat, tashkilot, korxonada ishlab chiqilgan Nizomga muvofiq amalga oshiriladi. Odatda, ular bunday tajribani hisoblash tartibini batafsil bayon qiladilar.
• sug'urta tajribasi (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'lanadigan mehnat faoliyati, xizmat ko'rsatish, ijtimoiy ish va hokazolarning umumiy davri).
Kasallik ta'tilini to'lash uchun sug'urta muddatini hisoblashda FSSga sug'urta mukofotlarini to'lash muddatlari hisobga olinadi. Agar sizda sug'urta tajribasi 8 yil va undan ko'p bo'lsa, kasallik ta'tilining to'lovi 100% ni tashkil qiladi.
Mehnat pensiyasini tayinlashda sug'urta muddatini hisoblash uchun Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lash muddatlari hisobga olinadi. "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunning 11-moddasida mehnat faoliyati davrlaridan tashqari sug'urta davriga kiritilgan davrlarning to'liq ro'yxati keltirilgan.
2-qadam
Ish staji xodimning mehnat daftarchasidagi yozuvlar asosida hisoblanadi. Xodimning ishlash, xizmat ko'rsatish va hokazolarning ayrim davrlari mehnat daftarchasida qayd etilmagan bo'lsa, quyidagilar asos bo'lishi mumkin:
• mehnat shartnomasi;
• ish yoki xizmat ko'rsatish davrlarini tasdiqlovchi belgilangan shakldagi sertifikatlar;
• pensiya jamg'armasi va ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni o'tkazish to'g'risidagi guvohnomalar va boshqalar.
3-qadam
Tajribani to'g'ri hisoblash uchun siz maxsus dasturlardan foydalanishingiz mumkin. Ular sug'urta tajribasini hisoblashning asosiy qoidalarini o'z ichiga oladi.
Yoki uni qo'lda o'qishingiz mumkin. Xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun har 30 kunni hisoblashda oy, 12 oyni yil deb hisoblashini unutmang.
Bir misolni ko'rib chiqing: ishga qabul qilish sanasi - 26.12.2006, ishdan bo'shatish sanasi - 2009.03.14. Tugash sanasidan boshlab boshlanish sanasini olib tashlang.
Kunlardan boshlang - 14 dan 26 gacha olib tashlashingiz kerak. Buning uchun biz 1 oy (30 kun) olamiz. Natijada: 44-26 = 18 kun.
Keyin oylarni hisoblang - 2 dan (kunlarni hisoblashda bir oy o'tdi), 12 ni olib tashlang. Buning uchun 1 yil (12 oy) kerak. Jami: 14-12 = 2 oy.
Va nihoyat, yillarni hisoblang: 2009-2006-1 = 2 yil.
Hisob-kitoblar natijasida ushbu davrdagi tajriba 2 yil 2 oy 18 kun bo'lganligi ma'lum bo'ldi.
4-qadam
Umumiy ish staji yuqorida tavsiflangan tarzda (kunlardan boshlab) ushbu davr uchun tajribani qo'shish orqali aniqlanadi.
Masalan, 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
