Deyarli har qanday tashkilotda bir vaqtlar farzand ko'rishga qaror qilgan yosh xodimlar mavjud. Va bir necha oydan so'ng, tug'ruq ta'tiliga ehtiyoj bor.
Kerakli
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuni. "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida"
Ko'rsatmalar
1-qadam
Farmonning barcha huquqiy jihatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida ko'rsatilgan. Agar siz xodimni tug'ruq ta'tilida birinchi marta ko'rayotgan bo'lsangiz, shuni bilib qo'yingki, ayolga tug'ruq ta'tillari kompaniya rahbariga yozilgan tibbiy ma'lumotnoma ilova qilingan arizasi bilan beriladi. Bunday xulosa antenatal klinikasi, tug'ruqxona yoki boshqa tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan kasallik ta'tilidir.
2-qadam
Kasallik varag'ini qabul qilib, uning dizayniga qarang. Bu juda muhim, chunki kelgusida ish beruvchining mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lashga sarflagan xarajatlarini qoplaydigan ijtimoiy himoya bo'limi. Va agar ro'yxatdan o'tish noto'g'ri bo'lsa, u ushbu varaqni qayta ko'rib chiqish uchun sizga qaytarib beradi. Umuman olganda, bunday kasallik ta'tillari kamida 140 kunga (etkazib berishdan 70 kun oldin va etkazib berishdan keyin 70 kun) beriladi. Ko'p homiladorlik bilan mos ravishda 84 kun va 110 kun. Murakkab tug'ruq bo'lsa, tug'ruqdan keyingi ta'til yana 16 kunga uzaytiriladi, ya'ni. tug'ruqxonada qo'shimcha kasallik ta'tillari beriladi. Varaqda kasallik ta'tilining boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilgan.
3-qadam
Arizani va kasallik ta'tilini qabul qilgandan so'ng, imzo qo'yish uchun buyruq bering va uning shaxsiy kartasida farmon to'g'risida kerakli yozuvlarni yozing.
4-qadam
Ko'pincha, ayol xodimlardan yillik to'lanadigan ta'tilni tug'ruq ta'tiliga qadar aylantirishni so'rashadi, ya'ni. ularni biriktiring. Bilingki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, sizning korxonangizda ishlash muddatidan qat'i nazar, siz uni rad etishga haqli emassiz. Shunday qilib, kelajakdagi tug'ruq ta'tillari yillik ta'tilga chiqadi va birinchisidan keyin ishga ketmasdan, tug'ruq ta'tiliga chiqadi.
