Sug'urta davriga ishchiga ish haqi to'lanadigan ish haqi to'lanadigan ish davri kiradi, undan ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'laydi. Ushbu turdagi ish tajribasi vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini tayinlash uchun belgilanadi.
Kerakli
- - 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonun;
- - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevraldagi 91-son buyrug'i;
- - vaqtincha mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi varaqa;
- - xodimning mehnat daftarchasi;
- - kalkulyator.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sug'urta tajribasini aniqlash uchun uning ish daftaridan xodimning ish davri to'g'risidagi ma'lumotlarni oling. Ish daftarida yozuv bo'lmasa, mehnat qonunchiligiga muvofiq tuzilgan yozma mehnat shartnomalari, shaxsiy hisobvaraqlar, buyruqlardan ko'chirma va ish haqi fondini hisobga oling. Sug'urta tajribasiga, harbiy va boshqa xizmat davrlarini kiriting.
2-qadam
Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy sug'urta fondiga badallar xodimlarga fuqarolik shartnomalari bo'yicha hisoblangan imtiyozlardan to'lanmaydi. Shuning uchun bunday ish davrlari sug'urta tajribasiga kiritilmagan.
3-qadam
To'liq oy 30 kun, to'liq yil 12 oy bo'lishi sharti asosida ish vaqtini taqvim tartibida hisoblang. Har 30 kunda bir oyga tarjima qiling va har 12 oyda butun yilga tarjima qiling. Agar ish muddatlari to'g'risidagi hujjat aniq sanalarni ko'rsatmasdan faqat yillarni o'z ichiga olsa, tegishli yilning 1-iyulini sana sifatida oling va agar oy kuni yozilmagan bo'lsa, unda hisoblash uchun tegishli oyning 15-kunini oling.
4-qadam
Agar xodimning ish staji 8 yil va undan ortiq bo'lsa, nafaqa o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi. 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish staji bilan o'rtacha daromadning 80% miqdorida nafaqa to'lanadi. Xodimning sug'urta tajribasi olti oydan 5 yilgacha bo'lganida, o'rtacha ish haqining 60% miqdorida nafaqa to'lanadi. Agar xodimning ish staji olti oydan kam bo'lsa, unda nafaqani hisoblash to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqiga (eng kam ish haqiga) asoslanadi.
