Yarim kunlik mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 1-qismi bilan tartibga solinadi. Ichki yoki tashqi ish haqi, agar xodim allaqachon doimiy ish joyiga ega bo'lsa, beriladi. Yarim kunlik ishda u asosiy ishdan bo'sh vaqt ichida boshqa doimiy pullik ishlarni bajaradi. Yarim kunlik ish shartnomasi va buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, yarim kunlik ish joylarini yollash to'g'risidagi buyruq (buyruq) T-1 yagona shakli bo'yicha to'ldirilgan (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan, 2004 yil 1-son) va uning asosi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lib, unda majburiy ravishda ishning tabiati ko'rsatilishi kerak - yarim kunlik. Asosiy ish joyi bitta korxonada bo'lgan ichki yarim kunlik ishchilar bilan, asosiy lavozim bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha ish shartnomasi tuzilishi mumkin, unda yarim kunlik ish bilan ta'minlash shartlari ko'rsatilgan.
2-qadam
Buyurtmada (buyruqda) tegishli ustunlarni to'ldiring, unda shtat jadvaliga muvofiq yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan tarkibiy bo'linma nomi, lavozimi (mutaxassisligi, kasbi) ko'rsatilgan. Agar xodim sinov muddatiga yollangan bo'lsa, sinov muddatini ko'rsating. Buyurtma matnida mehnat shartnomasi matniga va ishning tabiatiga - yarim kunlik ishlariga qat'iy muvofiq ravishda ishlash shartlarini ko'rsatishni unutmang.
3-qadam
Buyurtmani korxona rahbari bilan yoki tegishli buyruq bilan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlarni imzolashga vakolatli mansabdor shaxs bilan imzolang. Yarim kunlik ishchiga imzolangan buyurtmaning ikkinchi nusxasini qabul qilinmasdan bering.
4-qadam
Buyurtma kadrlar xizmati xodimiga tegishli ma'lumotlarni kiritib, T-2 shaklidagi xodimning shaxsiy kartasini to'ldirish uchun asosdir. Bosh buxgalter xodimning shaxsiy hisob raqamini ochish to'g'risida buyruq berishi kerak (N T-54 yoki N T-54a shakli).
