Boshqa ishga o'tish bu bir xil ish beruvchi bilan ishlashni davom ettirishda xodim va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tuzilma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi., shuningdek ish beruvchisi bilan birgalikda boshqa hududga ishlashga o'tish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchi qadam - ushbu qarorning ijobiy va salbiy tomonlarini tortish, yangi lavozim sizga mos keladimi-yo'qligini baholashdir. Axir oldinga siljish har doim yaxshiroq narsaga olib boradigan yo'ldir. Yangi lavozimga o'tishda siz yangi lavozim sizning bilim darajangizga, sizning mahoratingizga mos keladimi-yo'qligini bilishingiz kerak, shuningdek, bajarilgan mehnat funktsiyalari qanchalik o'zgarishini, ish haqi miqdori ko'payishi yoki kamayishi, qaerda ish joyi joylashgan bo'ladi va hokazo. Ushbu tashkiliy masalalarni hal qilgandan so'ng siz transfer to'g'risida qaror qabul qilishingiz mumkin.
2-qadam
Bundan tashqari, ish beruvchiga yozma ravishda boshqa lavozimga o'tish yoki boshqa ish beruvchiga ishga borish istagingizni bildiring. Boshqa ish beruvchiga ko'chib o'tishda avvalgi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi.
Uni ish beruvchidan boshqa ish joyiga, o'sha hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish, unga boshqa mexanizm yoki birlikda ishlashni ishonib topshirish uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi, agar bu shartlar o'zgarishiga olib kelmasa. tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi.
3-qadam
Ish beruvchiga transferning barcha shartlarini kelishib olgandan so'ng, xodim boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin, bu yangi lavozimga tayinlash to'g'risida buyruq berish, ish daftariga yozuv yozish, shartnoma tuzish orqali to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish.
Xodimning roziligini bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, o'sha hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazishga, boshqa mexanizm yoki bo'linmada ishlashni ishonib topshirishga talab qilmaydi, agar bu shartlar o'zgarishiga olib kelmasa. tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi.
