Qiyin moliyaviy ahvol sabab yoki shaxsiy ambitsiyalar bo'lishi mumkin, lekin ko'pincha onalar uch yillik ota-ona ta'tilining tugashini kutmasdan, ish joylariga borishadi. Ta'tildan erta chiqishni qanday tashkil qilish kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishni tiklash boshlanishidan 14 kundan kechiktirmay ta'tildan erta ta'tilni ro'yxatdan o'tkazishni boshlang. Buning sababi shundaki, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha sizning o'rniga vaqtincha qabul qilingan xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi umumiy qoidalarga muvofiq menejer tomonidan ishdan bo'shatilishi kerak.
2-qadam
O'zingizning tashkilotingiz rahbariga murojaat qilib, erta boshlashni rejalashtirgan bayonotni yozing. Arizada, ta'tilning rasmiy tugash sanasigacha qaysi jadvalda ishlashni rejalashtirayotganingizni ko'rsating. Agar siz nafaqa olishni davom ettirmoqchi bo'lsangiz, iltimos, qisqartirilgan jadval yoki yarim kunlik ish rejimida ishlashni xohlayotganingizni ko'rsating. Uyda ishlashni xohlasangiz ham, nafaqa sizga to'lanadi. Ishni tiklashni rejalashtirgan sanani ham, ariza topshirilgan sanani ham ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
3-qadam
Tashkilot xodimlariga buyurtmani o'qing, unda ish beruvchi sizning arizangiz asosida sizni ishga qabul qilish to'g'risidagi qarorini e'lon qiladi va siz belgilagan ish jadvalini tasdiqlaydi. Buyurtmaning nusxasini muassasangizning kadrlar bo'limidan oling.
4-qadam
Agar siz ushbu tashkilotda mehnat shartnomasi asosida ishlash uchun bir vaqtning o'zida yollangan bo'lsangiz, uning buyrug'ida uning raqami ko'rsatilishi kerak. Agar ilgari tuzilgan mehnat shartnomasida boshqa ish jadvali ko'rsatilgan bo'lsa, shartnoma uchun qo'shimcha shartnoma tuzishni unutmang.
5-qadam
Agar ish beruvchi sizni biron bir sabab bilan, hatto tashkilot faoliyati bilan bog'liq holda rad etsa (masalan, qiyin ish sharoitlari yoki uzoq muddatli ish safarlarida), unda javobgarlikni jalb qilish uchun mehnat inspektsiyasi yoki sud idoralariga murojaat qiling.
6-qadam
Iltimos, shuni yodda tutingki, menejer sizga va undan tashqari bosh buxgalter tomonidan tasdiqlangan yozma roziligisiz sizga kam maoshli ish taklif qilish yoki tashkilotingizning boshqa bo'limida ishlash huquqiga ega emas.
7-qadam
Yangi ochilgan holatlar tufayli ta'tilni davom ettirishingiz shart bo'lgan taqdirda, tashkilot rahbarining nomiga 14 kundan kechiktirmay ariza yozing.
