Ko'pincha, bu sizga ish stavkasining yarmida ish topadigan odam kerak bo'lganda yuz beradi. Va ko'pincha xodimlarning savollari bor: bunday xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak? u ish haqini qanday hisoblashi kerak?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Yarim kunlik xodimni ro'yxatdan o'tkazayotganda, u ikkita hujjat bo'yicha tuzilganligini unutmang: shtat jadvali va mehnat shartnomasi. Bundan tashqari, birinchi holda, xodim to'liq stavkada ushbu stavka bo'yicha belgilangan ish haqi bilan ishga qabul qilinishi kerak va mehnat shartnomasida ishchining ma'lum shartlar asosida yollanganligini ko'rsatish kerak (qaysi ekanligini ko'rsating), lekin u ishlagan soatiga qarab ish haqi olish. Ushbu holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasida tasvirlangan.
2-qadam
Shuningdek, mehnat shartnomasida ishning aniq jadvalini soatlab ham, kunlar bilan ham ko'rsatish kerak. Yarim kunlik ishchini qanday tashkil qilishingiz mumkin bo'lgan yana bir variant mavjud. Buning uchun siz uni tegishli ish haqi bilan doimiy shtat birligi sifatida yollaysiz. Qabul qilish tartibida bir xil raqamlarni ko'rsating. Va keyin siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzasiz, unda siz xodim faqat yarim kunlik ishlaydi va ishlagan soatiga mutanosib ravishda ish haqi oladi deb tayinlaysiz.
3-qadam
Bunday hujjatga xodimning shaxsiy bayonotini qo'shishni unutmang, unda u kun bo'yi emas, balki ish haftasining ma'lum bir qismida ishlashni xohlashini bildiradi. Qoida tariqasida, bunday bayonot xodimning ishining engil versiyasiga o'tishdan bir oy oldin yoziladi. Agar stavkaning yarmi bo'lgan lavozimga ishga qabul qilingan kishi ma'lum vaqt davomida o'z me'yoridan oshib ketsa (masalan, hafta davomida u to'liq ishlayotgan kabi), u holda uning ish haqi aniq hisoblab chiqilishi kerak ushbu davr uchun to'liq stavka …
4-qadam
Bundan tashqari, yarim kunlik ishchi xodimni topshirish yoki qabul qilish bilan bog'liq holda, ko'pincha uning vazifalari to'g'risida savollar tug'iladi. Bu erda siz mas'uliyat va ish hajmini aniq ajratishingiz kerak. Chunki yarim kunlik tizimda ishlashda vazifalar bir xil bo'lib qoladi, ammo ish hajmi sezilarli darajada kamayadi.
