Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ish joyiga tayinlash muddati tugamagan holda, shartnoma bo'yicha ro'yxatdan o'tishdan farq qilmaydi. Favqulodda xususiyat shartnomaning o'zida aks etishi kifoya. Ammo shartnomaning amal qilish muddati tugashi sababli ishdan bo'shatilganda, aynan shu sababni aks ettirish kerak.
Kerakli
- - xodimning mehnat daftarchasi;
- - buloq qalam;
- - muhr.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat daftarchasida, agar biror kishi tashkilotda 5 kundan ortiq ishlagan bo'lsa va bu ish uning uchun asosiy bo'lsa, mehnat daftarchasiga kiritiladi. Shu bilan birga, mehnat shartnomasining favqulodda xususiyatiga e'tibor qaratishning hojati yo'q. Xodimlar shtatida doimiy ravishda ro'yxatdan o'tkazilgandek bo'lgani kabi, ushbu masala ishonib topshirilgan kadrlar bo'limi yoki boshqa bo'lim ham kompaniyaning to'liq nomi ko'rinishida sarlavha qo'yadi, kompaniyaning tartib raqamini beradi. yozuv, sanani ko'rsatib, lavozimni ko'rsatgan holda ishga yollanish faktini aks ettiradi va buyurtma raqami uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
2-qadam
Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodim bir lavozimdan boshqasiga yoki bo'limlar o'rtasida o'tkazilgan bo'lsa, bu ham mehnat daftarchasida shartnomaning favqulodda xususiyatiga e'tibor bermasdan umumiy tartibda aks ettirilgan. Xuddi shu narsa mehnat daftariga kiritiladigan rag'batlantirish, baholarni belgilash va boshqa ma'lumotlarga ham tegishli.
3-qadam
Xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilganda, yozuv quyidagicha bo'lishi kerak: "Mehnat shartnomasi muddati tugashi sababli ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi". Aks holda, uni ro'yxatdan o'tkazish tartibi boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi.
