Ish shartnomasi asosida ishlagan har qanday xodim, ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun haq to'lashi shart. Har yili to'lanadigan ta'til mehnat qonunchiligiga muvofiq 28 kalendar kunni tashkil qiladi. Ba'zi hollarda ta'til ko'proq kunlar bo'lishi mumkin, masalan, qiyin va xavfli sharoitlarda, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, voyaga etmaganlar bilan ishlashda va hokazo.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishlatilmagan ta'til kunlarining hisob-kitobi ta'til ishlatilmagan ishning haqiqiy davriga muvofiq amalga oshiriladi.
2-qadam
Agar xodim 1 oydan kam ishlagan bo'lsa, u holda ta'til uchun tovon to'lanmaydi.
3-qadam
Muddatli yoki vaqtinchalik shartnoma asosida ishlaydigan xodimlarga har bir ishlagan oyi uchun 2 kunlik ta'til to'lanadi.
4-qadam
Korxonada 11 oy ishlaganidan keyin ishdan bo'shaganlarga, agar mehnat sharoitlari boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, butun ta'til uchun, ya'ni 28 kalendar kun davomida tovon puli to'lanishi kerak.
5-qadam
Agar xodim bir yil ishlamasdan ketadigan bo'lsa, u holda ta'til kunlari soni 12 ga (28: 12 = 2, 33) bo'linishi va to'liq ishlagan oylar soniga ko'paytirilishi kerak. Agar oxirgi ish oyi 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oy uchun tovon puli to'lanmaydi. Agar 15 kundan ortiq bo'lsa, unda tovon butun oy uchun to'lanadi.
6-qadam
Xodim o'z hisobidan ta'tilni 14 kalendar kundan ortiq olgan hollarda, butun oy davomida kompensatsiya to'lanmaydi, ya'ni hisobdan bir oy olib tashlanadi.
7-qadam
Foydalanilmagan ta'til uchun hisob-kitoblar o'rtacha 12 oylik ish haqi yoki ishning haqiqiy davri asosida amalga oshiriladi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun faqat daromad solig'i ushlab qolingan pulni o'z ichiga oladi. Ijtimoiy nafaqalar bo'yicha olingan to'lovlar o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi.
