Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga muvofiq, ish beruvchi uch yoshga to'lgan bolaga ota-ona ta'tilini berishga majburdir. U bolani tug'gan yoki asrab olgan ayol yoki bolaga g'amxo'rlik qiladigan yaqin qarindoshi tomonidan berilishi mumkin. Ta'til berish Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 2004 yil 5 yanvarda 1-son bilan tasdiqlangan T-6-sonli yagona shakli tartibida aks ettirilishi kerak.
Kerakli
- - bayonot
- - tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi
- - turmush o'rtog'ining ish joyidan ma'lumotnoma
- - farzand asrab olish to'g'risidagi guvohnoma
- - sud qarorining nusxasi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Hamshiralik ta'tillari tug'ruq ta'tillari tugagan kundan keyingi kunga beriladi. Bir yarim yilgacha u ta'tildan oldingi 24 oy davomida o'rtacha ish haqining 40% miqdorida to'lanadi. Bir yarim yildan uch yilgacha bo'lgan ta'til to'lanmaydi. Ta'tilga chiqqan xodim ikkita ariza qabul qilishi kerak - bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ta'tilga va bir yarim yildan uch yoshgacha bo'lgan ta'tilga.
2-qadam
Arizada ta'tilning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilishi va hujjatlar ro'yxati ilova qilinishi kerak. Taqdim etilgan hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasining nusxasi; turmush o'rtog'ining ish joyidan ushbu ta'tildan foydalanmasligi to'g'risida ma'lumotnoma. Agar ota-ona ta'tilini buvisi yoki boshqa yaqin qarindoshi bergan bo'lsa, unda siz ota-onalar ota-ona ta'tilidan foydalanmasliklari to'g'risida bolaning onasi va otasining ish joyidan sertifikat topshirishingiz kerak.
3-qadam
Asrab olingan bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqadigan ota-onalar yoki qarindoshlar, ko'rsatilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda, farzandlikka olish to'g'risidagi sud qarorining nusxasini va farzandlikka olishni tasdiqlovchi guvohnomani taqdim etishlari kerak.
4-qadam
Taqdim etilgan hujjatlar asosida ish beruvchi yagona T-6 shaklidagi buyruq chiqaradi. Buyurtma ikki nusxada, bir nusxasi kadrlar bo'limi uchun, ikkinchisi buxgalteriya bo'limi uchun tuziladi, shunda nafaqa hisoblab chiqiladi. Ta'tilga chiqqan xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiriladi.
5-qadam
Buyurtmada xodimning to'liq ismi, lavozimi, u ishlagan tarkibiy bo'linma raqami ko'rsatilgan. Ish beruvchi, topshirilgan arizaga qarab, bir yarim yoki uch yilgacha ota-ona ta'tilini berishni buyurganligini yozadi. Ta'tilning qaysi kundan, oydan va yilgacha berilganligi va qaysi kungacha, oy va yilgacha bo'lganligi ko'rsatilgan. Shuningdek, buyruq asosida ta'til berilgan hujjatlar ro'yxati keltirilgan.
