Bonus - bu muvaffaqiyatli ish uchun mukofot sifatida to'lanadigan ish haqining o'zgaruvchan qismi. Uning to'lovi korxonaning ichki huquqiy hujjatlariga kiritilishi va har bir xodimning mehnat shartnomasida mustahkamlanishi kerak.
Kerakli
ichki tartib qoidalari; - buyurtma; - kalkulyator yoki "1C ish haqi va xodimlar" dasturi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar sizning korxonangiz muvaffaqiyatli ishlagan bo'lsa va siz oy, chorak, yarim yil yoki yil oxirida barcha xodimlarga bonus to'lashga qaror qilsangiz, buyurtma bering. Barcha xodimlarga bonuslarni to'lashda buyurtma Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan T-11a raqamli yagona shakliga ega bo'lishi kerak. Bitta xodimga bonus to'layotganda, T-11 shaklidagi buyruq bering.
2-qadam
Iltimos, to'liq ismingizni kiriting. xodimlar, tarkibiy bo'linma raqami, lavozimi, mukofot uchun asos, miqdor. Birlashtirilgan shakldagi T-11a buyrug'i berilganda, mukofot bir vaqtning o'zida bir nechta xodimga yoki bitta tarkibiy bo'linma, bo'limga berilganda, umuman berish uchun asos ko'rsatilishi mumkin.
3-qadam
Kompaniyaning ichki huquqiy hujjatlari asosida miqdorni ko'rsating. U ish haqi yoki ish haqining foizlari bilan ifodalanishi mumkin, shuningdek qattiq pul ekvivalentiga ega bo'lishi va lavozimiga qarab barcha xodimlarga bir xil miqdorda yoki pul shaklida berilishi mumkin.
4-qadam
Bonus hisob-kitob guruhining buxgalteri tomonidan hisoblanadi. Ko'pincha, u hisob-kitob davri tugagandan so'ng beriladi, bu kalendar oyi, chorak, olti oy yoki bir yil bo'lishi mumkin va to'lovlar ish haqining ikkinchi qismi chiqarilishiga to'g'ri keladi.
5-qadam
Belgilangan miqdordagi bonusni to'lashda har bir ishchining maoshiga ma'lum miqdorni qo'shing, daromad solig'ining 13 foizini olib tashlang. Agar bonus foiz sifatida to'langan bo'lsa, har bir xodim uchun alohida hisob-kitob qiling. Masalan, agar xodim 25000 rubl oladigan bo'lsa va 30% bonus berishga qaror qilinsa, uni hisoblashda uning miqdori 7500 rublni tashkil qiladi, ammo undan 13% daromad solig'i olinishi kerak. Qolgan pul mablag'lari sifatida rag'batlantirilishi kerak.
6-qadam
Bonus, rag'batlantirish yoki mukofotning har bir turini alohida tartibda chiqaring. Agar siz mukofotni har oyda, yarim yil yoki bir yil natijalari bo'yicha har chorakda qo'shimcha ravishda bersangiz, alohida buyurtma bering.
