Foydali maslahatlar 2024, Noyabr

Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan barcha xodimlarga har yili kamida 28 kalendar kunlik pullik ta'til beriladi. Stressli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga yillik uzoqroq ta'til beriladi. Ta'til uchun to'lovlar ta'tildan oldingi 12 oydagi o'rtacha daromadga qarab belgilanadi

Onalik ta'tili 140 kunga to'lanadi. Murakkab mehnat uchun 16 kun qo'shiladi. Ko'p homiladorlik uchun tug'ruq ta'tillari 194 kun. Barcha kunlar 24 oylik o'rtacha daromadning 100% asosida to'lanadi. 6 oydan kam ish stajiga ega ayollar uchun tug'ruq kunlari uchun to'lov eng kam ish haqiga qarab hisoblanadi

Siz o'zingizning qiziq holatingizni bilib oldingiz va aqldan ozganingizdan baxtiyormiz! Bir narsa quvonchingizni qoraytiradi: bu haqda ish beruvchingizga qanday aytib berish kerak? Unga qanday tug'ruq ta'tilini taklif qilish kerak, shunda siz ozgina qonunbuzarlik uchun moliyaviy jazo va qiyinchiliklarga duch kelmasdan, qulay muhitda ishlashni davom ettirishingiz mumkin?

Yarim kunlik ish alohida ish shartnomasi bo'yicha ham asosiy ish joyida, ham boshqa tashkilotlarda amalga oshirilishi mumkin. Birinchi holda, kombinatsiya ichki, ikkinchisida tashqi deb nomlanadi. Mehnat shartnomasida ta'kidlash kerakki, ishni yarim kunlik ishchi bajaradi

Onalik nafaqalari, ayolga tug'ruq ta'tilining boshlanishida to'lanadigan bir martalik va tug'ruq nafaqasini o'z ichiga oladi. Bular bir martalik to'lovlar bo'lib, ular har qanday ayolga, tug'ruq ta'tilidan oldin ishlaganiga yoki rasmiy ravishda ishsiz bo'lishiga qaramasdan beriladi

Ayolning homiladorlik va tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin to'xtatishni istagan paytlari bor. Bunday holda, u buning mumkinligi va tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin umuman tark etish zarurligi to'g'risida aniq tasavvurga ega bo'lishi kerak

Psixolog uchun o'ziga xos xususiyat - bu ish uchun murojaat qilish yoki mijozlarni topish uchun tegishli mutaxassis tomonidan talab qilinadigan xizmat hujjati. Ko'p narsa ushbu rasmiy hujjatga bog'liq - insonning martaba va kasbiy hayoti. Psixologga qanday qilib guvohnoma yozish kerak?

Mahsulot ishlab chiqarish xarajatlari smetasi - bu iqtisodiy elementlar bo'yicha guruhlangan, umumiy iqtisodiy tarkibga ega bo'lgan barcha xarajatlarning ro'yxati va qiymati. Bunday smeta, avvalo, unga kiritilgan xarajatlarning maqbul darajasini belgilash, tejash zaxiralarini aniqlash va ishlab chiqarish uchun rejalashtirilgan mahsulot tannarxini aniqlash uchun zarurdir

Barcha holatlar uchun majburiy bo'lgan ish sertifikati mavjud emas. Ammo ba'zi talablar mavjud: dizaynga ham, tarkibga ham. Eng tez-tez so'raladigan elchixonani sertifikat deb atash mumkin, bu ko'plab mamlakatlar konsulliklarining talabiga binoan viza uchun hujjatlar to'plamiga ilova qilinishi kerak

Buxgalter uchun xarakteristikasi, xuddi boshqa har qanday korxona xodimi kabi, ishlab chiqarish xususiyatlarining turlaridan biridir. Shuning uchun uning tarkibi bunday ishbilarmonlik hujjatlarini yozish va rasmiylashtirish bilan bir xil talablarga javob berishi va GOST R 6

"Orgtexnika" so'zi bizning kundalik hayotimizga uzoq va qat'iy kirib kelgan. Ammo duch kelgan birinchi odamdan nima ekanligini va qanday qurilmalarni ofis uskunalari deb atash mumkinligini so'rasangiz, hamma ham to'g'ri javob bera olmaydi

Ish haqi va ish haqi atamalari bir xil iqtisodiy xilma-xillikni anglatadi - ishchilarning ish haqi. Ammo, bu o'xshashlikka qaramay, ushbu tushunchalar o'rtasida bir-biridan sezilarli farqlar mavjud. Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farq nima?

Yillik haq to'lanadigan asosiy ta'til har bir xodimga beriladi. Olti oy ishlagandan so'ng birinchi ta'tilga chiqishingiz mumkin. Ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Ta'til Buyurtma asosida ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. Ta'til uchun to'lov miqdori o'rtacha daromad va ta'til kunlari sonidan hisoblanadi

Yangi tayinlangan xodim ushbu jarayonga qandaydir kirish huquqiga ega. Buning uchun u rahbariyat, kadrlar bo'limi yordamiga umid qilishi mumkin. Ammo uning o'zi ham yangi navbat stantsiyasiga kirish uchun ba'zi qoidalarni bilishi kerak, shunda siz yangi muhitga tezda moslashib, samarali ishlay boshlaysiz

Ham davlat, ham tijorat tashkilotlari xodimlariga beriladigan bonuslardan, agar ular to'lash va ro'yxatdan o'tish usuli jihatidan moddiy yordam xarakteriga ega bo'lsa, soliq solinmaydi. Ko'rsatmalar 1-qadam Moddiy yordam - bu og'ir moliyaviy ahvol, ish haqining pastligi yoki to'satdan mablag'ga ehtiyoj sezilishi munosabati bilan bir yoki bir nechta xodimlar foydasiga ma'murlar tomonidan ma'lum miqdordagi pulni to'lash

Eng oson yo'li - kadrlar bo'limiga borib, mutaxassisning nufuzli fikrini tinglash. Agar xodim ushbu masalani mustaqil ravishda bilmoqchi bo'lsa, keyingi ta'til kunlarini hisoblash juda ko'p vaqt talab qiladigan jarayonga o'xshamaydi. Barcha hisob-kitoblar Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi

Gemolog qimmatbaho toshlar, minerallar bo'yicha mutaxassisdir. Gemologiya sohasidagi mutaxassis toshlarning kelib chiqishini tekshiradi, ularni qayta ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganadi. Uning vazifalariga foydali qazilmalarni baholash va sertifikatlash kiradi

Hozirgi bosqichda sport turmush tarzi juda mashhur. Qattiq, ingichka raqamlar moda. Odamlar kerakli ko'rinishga erishish uchun tobora ko'proq sport zallariga tashrif buyurishadi. Va professional fitness o'qituvchilari ularga jiddiy yordam berishadi

Qo'rquv - bu odamlar shaxsiy va kasbiy hayotida duch keladigan muammo. Ushbu hodisa barcha kasblarga xosdir. Ko'pincha, xodim o'z ishini yo'qotishdan qo'rqadi, topshirilgan vazifalarni bajarmaydi. Ko'p odamlar o'zlarining boshliqlari yoki mijozlari bilan muloqot qilishdan qo'rqishadi

Ko'pchilik noto'g'ri deb ishonishadi, suhbat faqat ish beruvchiga nomzodni baholashi uchun kerak. Aslida, kompaniyaga bunday tashrif buyurish, murojaat etuvchining o'ziga ma'lum bir kompaniyada va ma'lum bir lavozimda ishlash qanchalik jozibadorligini aniqlash huquqini beradi

Qiziqarli ish topish - bu har bir mehnatga layoqatli odam izlash uchun intilishi kerak bo'lgan narsadir. Hayajonli narsa qilish - bu mutlaqo tabiiy jarayon: inson umrining ko'p qismini ishda o'tkazadi, shuning uchun siz sevilmaydigan joyda yillar o'tkazmasligingiz kerak

Hatto tajribali buxgalter ham hisobot yozishda xato qilishdan xoli emas. Siz soliq bazasini hisoblashda xato bilan ma'lum bir savdo operatsiyasini noto'g'ri ko'rsatishingiz mumkin. Buxgalteriya hisobidagi kamchiliklar va ularning salbiy oqibatlari yumshatilishi mumkin

Turli kasb egalari Vetnamga ko'chib o'tish haqida o'ylashadi. Ushbu mamlakat qiziqarli madaniyatga, yoqimli iqlimi va o'ziga xos oshxonasiga ega. Chet elliklar bu harakatdan har doim ham mamnun emaslar, chunki Vetnam ko'plab tuzoqlarga to'la

Kassa - bu birlamchi va ikkilamchi buxgalteriya hujjatlari, kassa balansi va kassadagi naqd pullarni tekshirish. To'liq tekshirish Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 49-sonli buyrug'i, Markaziy bankining 18-sonli xati va direktorlar kengashi tomonidan tasdiqlangan "

Hisobot tuzishingiz kerak, lekin nimadan boshlashni bilmayapsizmi? Bir necha qadam sizga ishni kechiktirmaslikka va hisobotni o'z vaqtida topshirishga yordam beradi. Ko'rsatmalar 1-qadam Hisobotlarning ko'p turlari mavjud. Hisobotning o'ziga xosligini aniqlashdan boshlang

Ishda yozishimiz kerak bo'lgan hisobotlar boshqacha. Chastotasi bo'yicha ular haftalik, oylik, choraklik va yillik bo'lishi mumkin. Dastlabki ikkitasi operatsion boshqarish, boshqarish va tahlil qilish uchun eng qulaydir. Har chorakda hisobotlar bo'lim yoki kompaniya faoliyatini tahlil qiladi va uning joriy chorakdagi natijalarini taqdim etadi

Ertami-kechmi har bir xodim oldida shunday savol tug'iladi: o'z ishi to'g'risida hisobotni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak. Har qanday hisobot ishchi va menejer uchun muhim vosita bo'lib, ushbu rasmiylashtirilgan aloqa turi yordamida menejer xodimning faoliyatini tahlil qilish va baholash uchun kerakli ma'lumotlarni oladi

Ko'pincha korxona va tashkilotlar rahbarlarida buxgalterni yollashda ko'plab savollar tug'iladi. Ularning aksariyati asosan ish haqi darajasi va unga ta'sir etuvchi omillar bilan bog'liq. Darhaqiqat, ba'zida buxgalterning ketishi va mehnat sharoitlaridan noroziligi sababi xodimlarning javobgarligi darajasi va moddiy ish haqi o'rtasidagi kelishmovchilik natijasida yuzaga keladi

Ba'zida tashkilotda xodimning mavjudligi shunchaki zarur bo'lgan holatlar mavjud. Ammo u ta'tilda bo'lsa? Keyin nima qilish kerak? Mehnat kodeksiga binoan, xodimni belgilangan dam olishdan chaqirib olish mumkin. Ko'rsatmalar 1-qadam Xodimga qo'ng'iroq qilish uchun uning roziligi talab qilinadi

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga binoan, ota-ona ta'tillari 3 yil davom etishi mumkin. Ta'til tugagach, ayol avvalgi ishiga qaytishi mumkin. Ota-onalik ta'tilidan erta chiqish ham mumkin. Har holda, tug'ruq ta'tilidan chiqish rasmiylashtiriladi

Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan xodim, yillik asosiy ta'til bilan birga, to'lanmagan ta'tilga chiqishi mumkin. Ammo uning farqi shundaki, dam olish vaqti menejer tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Ish haqini to'lamasdan ta'tilga chiqish uchun siz, avvalambor, tashkilot rahbarining nomiga ariza yozishingiz kerak

Bosib chiqarish har bir tashkilot yoki tadbirkor faoliyatida zaruriy vositadir. Pochta markalari turli maqsadlarga ega bo'lishi mumkin: moliyaviy, biznes, xodimlar hujjatlari, sertifikatlar va boshqalar. Shuning uchun ularning qat'iy balansini saqlash mantiqan to'g'ri keladi

"Front ofis" nomining o'zi ingliz tilidan kelib chiqqan va faqat bitimlar bilan shug'ullanadigan brokerlik kompaniyasi yoki bankning bo'linmasini anglatadi. Boshqacha qilib aytganda, old ofis mijozning mijoz ko'rgan va mijoz bilan mijoz o'rtasidagi ish uchun javob beradigan tomonini ifodalaydi

Xodimlarni boshqarish juda qiyin vazifa - uni o'ziga xos tarzda, hatto doimiy nozik mehnatni talab qiladigan san'at deb atash mumkin. Ushbu san'atni to'liq anglash uchun sizga tajriba va xodimlarni boshqarish bo'yicha maxsus adabiyotlar kerak

Ona, otasi yoki yaqin qarindoshlari bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishlari mumkin (81-F3-sonli Federal qonun, 15-modda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Ota uchun tug'ruq ta'tilini olish uchun ish beruvchi ariza va uning asosida nafaqa hisoblab chiqiladigan hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak

Bolalarni parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari ota-onalarga yoki boshqa oila a'zolariga, agar ular mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan bo'lsa, to'lanadi. Boshqa ish turlari uchun nafaqa to'lanmaydi. Agar kasal kichkintoy 0 yoshdan 15 yoshgacha bo'lsa, bolani parvarish qilish uchun nafaqa to'lash mumkin

Muntazam yillik pullik ta'til - bu mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan barcha xodimlarga beriladigan kafolatlangan dam olish turi. Ta'til olish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida ko'rsatilgan. Kerakli - jadval

Kalendar kunlarida ta'tilni hisoblash oson: taqvim oling va taqdim etilgan kundan boshlab ularning sonini hisoblang. Ammo ba'zi hollarda, xodim qonuniy ravishda dam oladigan kalendar kunlar soni ta'til tartibida yozilganidan bir oz ko'proq. Kerakli - taqvim

Narx, xarajat va tannarx har xil iqtisodiy tushunchalar bo'lib, ular bir-biri bilan chambarchas bog'liqdir. Xarajat tannarxga qarab, narx tannarxga qarab hisoblanadi. Xarajat - bu korxona faoliyati samaradorligini baholash uchun iqtisodiy tahlilda qo'llaniladigan asosiy xususiyatlardan biridir

Hozirgi kunda odamlar birdaniga ikkita lavozimda ishlash holatlari ko'p uchraydi. Ular bitta pozitsiyada ham, ikkitada ham ikkita pozitsiyani birlashtirishi mumkin. Ular o'zlarining asosiy ishi sifatida ko'proq obro'li ishni tanlaydilar, mehnat daftarchasiga yozilishadi va qo'shimcha ish joylarida faqat mehnat shartnomasini tuzadilar