Ish jarayoni intizomni talab qiladi, ammo, afsuski, xodimlar tomonidan bu talab har doim ham hurmat qilinmaydi. Intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Xodimning qoidabuzarligi tanbeh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish bilan jazolanishi mumkin. Har bir jazo tegishli buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Jazo to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq, huquqbuzarlik sodir etilgan kundan keyingi ikki ish kuni ichida xodim tushuntirish xati taqdim etishi shart. Buni so'rang va shaxsga intizomiy huquqbuzarlik uchun asosli sabablari borligini aytib berish imkoniyatini bering. Agar xodimning tushuntirishlari ish beruvchini qoniqtirmasa, unda jazo buyrug'ini yozish kerak.
2-qadam
Buyurtma biznes hujjatlarini tartibga soluvchi GOST R 6.30-2003 ga muvofiq tuzilgan. Uni standart A4 varaqqa yozing. Varaqning yuqori qismida korxonaning to'liq nomini ko'rsating, ikkita indentdan so'ng o'rtasiga "Buyurtma" so'zini kiriting, pastda, chapda, sanani qo'ying, o'ng chegarada - ro'yxatga olish raqami buyurtma. Quyidagi satrda jazo turini va huquqbuzar xodimning ismini eslatib, buyruq nomini ko'rsating.
3-qadam
Hujjatning birinchi qismida sodir bo'lgan narsalarning mohiyatini tasvirlab bering. Bu erda siz ilgari buyruqlar bilan chiqarilgan hozirgi paytda qo'llanilgan jazolarga murojaat qilishingiz mumkin. Huquqbuzarlikni o'zi tavsiflash bilan bir qatorda, ushbu qoidabuzarlik qanday oqibatlarga olib kelgan yoki ular qanday bo'lishi mumkin edi. Xodim tomonidan buzilgan lavozim tavsifidagi yoki jamoaviy shartnomadagi bandlarga murojaat qiling.
4-qadam
Ushbu xodim tomonidan berilgan tushuntirishlar uning noto'g'ri xatti-harakatini oqlamaydi va uning aybsizligini isbotlamaydi, shuning uchun uni jazodan ozod qilish uchun asos emasligini yozing.
5-qadam
San'atga murojaat qilib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalari, satrning o'rtasiga yozilgan "Men buyuraman:" so'zlaridan so'ng, intizomiy jazo uchun keladigan jazo turini ko'rsatadi.
6-qadam
Uning bajarilishini nazorat qiladigan xizmatlarni belgilang va ushbu xizmatlarning rahbarlari - bosh buxgalter va kadrlar bo'limi boshlig'ining belgilangan jazoni ta'minlash bo'yicha harakatlarini tavsiflang. Ushbu buyruqning bajarilishini umumiy nazorat qilish ishonib topshiriladigan mansabdor shaxsni tayinlang.
7-qadam
Oxirgi qismda jinoyat sodir etilganligini tasdiqlovchi hujjatlar asoslari, etkazilgan zarar miqdori to'g'risidagi guvohnomalarni sanab o'ting.
8-qadam
Zavod menejeri nomidan buyurtmani imzolang. U yuridik bo'lim boshlig'i tomonidan tasdiqlanishi mumkin.
