Ish haqi miqdori xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi bilan tartibga solinadi. Ish uchun pul mukofotini oshirish ikki tomonlama tartibda tuzilgan va korxonaning ichki aktlarida yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq ko'rsatilishi mumkin bo'lgan turli xil asoslarga ega bo'lishi mumkin. Ushbu maqola inflyatsiya va iste'mol tovarlari narxlarining ko'tarilishiga qarab ish haqini indeksatsiyalashni tartibga soladi. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi korxonalarga ish haqini qachon va qancha miqdorda oshirish mumkinligini aniq belgilamaydi. Shuning uchun buyurtmaning ko'payishi turli yo'llar bilan oqlanishi mumkin.
Kerakli
- - xabarnoma,
- -qo'shimcha kelishuv,
- -T-5 buyrug'i,
- - shaxsiy kartaga va agar kerak bo'lsa, ish daftariga ma'lumot kiritish.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqini oshirishni oqlash uchun siz ish haqidagi har qanday o'zgarishni tartibga soluvchi bir qator hujjatlarni rasmiylashtirishingiz, shuningdek, xodimni imzo qo'ymaslik to'g'risida ogohlantirish orqali oldindan xabardor qilishingiz kerak. Agar ish haqidan tashqari lavozimni yoki uning nomini o'zgartirish rejalashtirilgan bo'lsa, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida ushbu masala bo'yicha ko'rsatmalarni qo'shimcha ravishda hisobga olishingiz kerak.
2-qadam
Ish haqining oshishi jiddiy sabablarga yoki inflyatsiyaga asoslangan bo'lishi mumkin. Buning sababini ko'rsatish uchun tegishli faktlardan foydalanish mumkin. Bu quyidagilar bo'lishi mumkin: malaka oshirish, oliy o'quv yurtida diplom olish, yangi lavozimga mos keladigan qo'shimcha ma'lumot olish yoki boshqa funktsional vazifalarni bajarish, uzoq ish staji va to'plangan tajriba. Agar ish haqini oshirish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasiga binoan narxlarning ko'tarilishi bilan bog'liq ravishda tuzilishi kerak bo'lsa, buyurtma har bir xodim uchun alohida tuziladi. Hujjatda ish haqi inflyatsiya va indeksatsiya foizi tufayli oshirilganligi asoslari ko'rsatilgan. Shu sababli ish haqining ko'payishi xodimga xabar berish bilan rasmiylashtirilishi mumkin emas, lekin bir tomonlama ravishda amalga oshiriladi va hamma bu fakt bilan tanishishi mumkin.
3-qadam
Barcha holatlarda T-5 birlashtirilgan shaklining buyrug'i tuziladi. Buyurtmada oyning va yilning qaysi kunidan ish haqi ko'tarilishi, ishchining to'liq ismi, lavozimi, tarkibiy bo'linma raqami ko'rsatilgan. Agar ish haqining ko'payishi bilan bir vaqtda lavozimi yoki rasmiy vazifalari o'zgarsa, bu ham buyruqda ko'rsatiladi.
4-qadam
Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuziladi, barcha ma'lumotlar shaxsiy kartaga, agar lavozim o'zgarsa, mehnat daftarchasiga kiritiladi.
5-qadam
O'zgartirilgan ish haqini hisoblash to'g'risida buxgalteriya bo'limiga xabar beriladi.
6-qadam
Agar xodim ish haqini oshirishni talab qilmoqchi bo'lsa, unda siz ish beruvchiga jiddiy va asosli dalillarni keltirishingiz kerak. Ish haqini oshirish uchun quyidagilar asos bo'lishi mumkin: ushbu korxonada uzoq yillik tajriba, kasbiy tayyorgarlik darajasi va shaxsiy xizmatlari, iste'mol tovarlari narxlarining oshishi, malaka oshirish yoki diplom olish.
7-qadam
Barcha holatlarda ish haqini oshirish to'g'risida iltimosnoma tarkibiy bo'linma boshlig'i yoki bevosita rahbarning nomiga yuborilishi kerak.
