Ota-ona ta'tilida bo'lganida, ayol turli sabablarga ko'ra ta'tilini muddatidan oldin tugatishi va istalgan vaqtda ish joyiga borishi mumkin. Qonunchilik hujjatlarida ota-ona ta'tilini to'xtatmoqchi bo'lgan ayol ishga ketishi to'g'risida tashkilot rahbariyatini yozma ravishda xabardor qilishi shart emas. Ammo boshqa nizoli vaziyatlarning oldini olish uchun ushbu protsedura to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ayol ota-ona ta'tilini bir yarim yilgacha va uch yilgacha muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega. Ushbu holatlarning har qandayida, ayolning ishga ketishdan oldin o'z rahbariyatini xabardor qilishi kerak bo'lgan tartib mavjud. Shuning uchun parvarishdan erta chiqish, xodimning ishdan chiqish sanasini ko'rsatishi kerak bo'lgan ariza yozishi bilan boshlanadi. Har bir tashkilotda bunday bayonot uchun o'zlarining belgilangan shablonlari mavjud.
2-qadam
Agar ayol bir yarim yilgacha ota-ona ta'tilini muddatidan oldin to'xtatib qo'ysa, u holda arizada u ishdan tashqari kunlik ish bilan shug'ullanayotganligini ko'rsatish mantiqan to'g'ri keladi. Bunday holatda, ayol bir yarim yilgacha bolaga parvarish qilish uchun oylik nafaqa olish huquqini saqlab qoladi.
3-qadam
To'ldirilgan ariza asosida va ish yuritish me'yorlariga muvofiq korxonada xodimning ta'tilni tark etishi to'g'risida buyruq beriladi. Buyurtmada buyruq chiqarilganligi bilan bog'liq asosni ko'rsatish shart. Bizning holatlarimizda, bu xodimning bayonoti. Buyurtmada quyidagi narsalar majburiydir: • buyurtma raqami;
• buyruq chiqarilgan sana;
• xodimning ishdan bo'shatilgan sanasi;
• tashkilot rahbarining imzosi.
4-qadam
Ko'pincha ota-ona ta'tilida boshqa xodimni muddatli mehnat shartnomasi asosida yollash hollari mavjud. Bunday holda, u asosiy xodimning chiqishi to'g'risida oldindan ogohlantirilishi kerak.
5-qadam
Agar tashkilotda muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimga bo'sh ish joyini taqdim etish imkoniyati mavjud bo'lsa, unda ushbu xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida buyruq beriladi. Agar tashkilotda bunday imkoniyat bo'lmasa, u holda xodimning ishdan bo'shatilishi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan rasmiylashtiriladi. Buning uchun muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq beriladi. Buyurtma ish yuritish normalari va talablariga muvofiq, ya'ni No T-8 shaklida tuzilishi kerak.
6-qadam
Xodimning ota-onalik ta'tilidan chiqish sanasi va muddatli shartnomada ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish sanasi mos kelishi kerak.
