Odatda, talabalar universitetda o'qish davomida kamida bir marta amaliy mashg'ulotlardan o'tadilar. Odatda, oxirgi o'qish yili tugaydi. Amaliyot korxona, xususiy firma yoki institut kafedrasida o'tkazilishi mumkin, ammo uning natijalariga ko'ra talaba uning ishlab chiqarishdagi ishini boshqargan rahbarni qayta ko'rib chiqishi kerak. Uni yozish uchun bir qator talablar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Talaba ishlab chiqarish amaliyotini o'tkazgan tashkilotning to'liq nomini va talabaning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsating: uning familiyasi, ismi va otasining ismi, talaba kartasi raqami, amaliyot muddati, ish olib boriladigan bo'lim yoki bo'lim nomi. u tanishdi.
2-qadam
Talaba tomonidan tayinlangan va bajarilgan ish turlarini sanab o'ting. Uning ishtirokida birgalikda ishlangan barcha loyihalarni alohida sanab o'ting. Ushbu asarlarni ikkita toifaga ajratish mumkin - buyurtma qilingan va amaliyot boshlanganda bajarilgan va oxirida u tomonidan bajarilgan. Bu kelajakdagi mutaxassisning bilimlarini amalda qo'llash jarayonida uning malakasi, tayyorgarlik darajasi va mas'uliyati qanday yaxshilanganligini ko'rsatadi.
3-qadam
Ishni tavsiflab berib, bir martalik topshiriqlarning bajarilishi, korxona xodimlari rahbarligi ostida funktsiyalarning takrorlanishi va mustaqil ravishda bajarilgan topshiriqlar haqida gapirib bering. Agar talaba sizning ruxsatingiz bilan muayyan murakkablikdagi topshiriqlarni bajargan bo'lsa, unumdorligini yoki ish sifatini oshiradigan o'z ishlanmalari va echimlari, qisqacha ularning mohiyatini aks ettiradi va o'z ishini baholaydi. Agar unga har qanday boshqaruv funktsiyalarini bajarish ishonib topshirilgan bo'lsa, bu tekshiruvda ham aks ettirilishi kerak.
4-qadam
Talabaning muloqot qobiliyatlari haqida gapirib bering: u qanday qilib jamoada ishlagan, u osonlikcha munosabatlar va aloqalarni o'rnatganmi, hamkasblari bilan muloqotining mohiyati va uslubi. Talabaning tayyorgarlik darajasini baholang, uning yangi vazifalarni qanchalik tez o'zlashtirishi, hamkasblar tajribasidan foydalanadimi yoki yo'qmi, uni kuzatib borish zarurligini ayting.
5-qadam
Uning ishbilarmonlik qobiliyatini - tashabbuskorlik, mas'uliyat va aniqlik, o'rganish qobiliyati, qo'shimcha bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish istagi haqida aytib bering. Talaba haqida o'z fikringizni yozing - agar vakansiya bo'lsa, u sizning tashkilotingizga qabul qilish ehtimoli qanday, unga qanday ish turlarini ishonib topshirgan bo'lar edingiz.
6-qadam
Obzorni ko'rsatgan holda korxona rahbari va amaliyot rahbari bilan imzo chekish. Imzolar korxona muhri bilan tasdiqlanishi kerak.
