Moliyaviy notinchlik davrida ko'plab korxonalar ishchilarni ishdan bo'shatish orqali optimallashtirish yo'llarini qidirmoqdalar. Shu munosabat bilan "tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish" iborasi tobora keng tarqalgan. Ishdan bo'shatishning ushbu usuli ham ish beruvchiga, ham xodimga foydali bo'lishi mumkin. Buning uchun siz shartnomani to'g'ri tuzishingiz kerak.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi,
- - Mehnat tarixi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun inkor etib bo'lmaydigan afzalliklarga ega, chunki bu holda siz shartnomani imzolaganingizdan so'ng darhol xodim bilan xayrlashishingiz mumkin, ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirish yozishingiz shart emas va ish haqi xarajatlarini yana ikki oyga ko'tarishingiz shart emas. Biroq, bu holda, avvalo, xodimni bunday hujjatni imzolashga ishontirishingiz kerak. Buning uchun u bundan o'z manfaatini ko'rishi kerak.
2-qadam
Xodim kelishilgan holda ishdan bo'shatishni rad etmasligi uchun ish beruvchi unga qonun bilan belgilangan to'lovlarni ikki oy davomida o'rtacha ish haqi miqdorida qoplashi shart. Kompensatsiya shartlari va miqdori shartnomada belgilanishi shart va majburiydir. Aks holda, xodim sudda shartnomani bajarilmagan deb da'vo qilishi mumkin.
3-qadam
Agar xodim sizning taklifingizga rozi bo'lsa, hujjatni rasmiylashtirish tartibini boshlang, unda siz mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi va u qanday shartlar bilan tuzilganligini ko'rsatasiz. Shartnoma erkin shaklda tuzilgan, uni tuzish uchun majburiy shakllar va shartlar taqdim etilmagan.
4-qadam
Birinchidan, xodim bilan og'zaki kelishuv tuzing, unda siz uni ishdan bo'shatish, tovon puli to'lash va hokazolarning barcha nuanslarini muhokama qilasiz.
5-qadam
Keyin, ushbu shartnomalarni qog'ozga o'tkazing. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani to'g'ri tuzish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish" ning tegishli 78-moddasini o'qing.
6-qadam
Hujjatingizda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasiga murojaat qiling. Shartnomani bekor qilish sanasini ko'rsating, ma'lumotlaringizni to'ldiring.
7-qadam
Imzolash uchun xodimga shartnomani taqdim eting. Uning ma'lumotlarini to'g'ri to'ldirganligiga, imzosi va parolini ochganligiga ishonch hosil qiling.
8-qadam
Ushbu hujjat asosida ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni aks ettiradigan buyruqni yozing, shuningdek qaysi sana xodimning ish kunining oxirgi kuni hisoblanishi kerakligini aniqlang. Ushbu buyruq asosida korxonaning buxgalteriya bo'limi barcha to'lovlarni aks ettiradigan hisob-kitob yozuvini tayyorlashi kerak.
9-qadam
Ushbu buyruq asosida xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiriting. Barcha tegishli to'lovlar va kompensatsiyalarni to'lash va sobiq xodimga mehnat daftarchasini berish.
