Hozirgi vaqtda asosiy ish joyidan tashqari yarim kunlik ish juda keng tarqalgan. Bu haqda yozuv xodimning mehnat daftarchasiga qonun talablariga muvofiq kiritilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, ushbu lavozimga ish izlayotgan shaxs ishga joylashish to'g'risida ariza yozishi va rahbariyatga yuborishi kerak. Keyin xodimlar xodimi yoki u yo'q bo'lganda ish beruvchining o'zi xodimni yarim kunlik lavozimga ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi. Kelajakdagi xodimni buyruq bilan tanishtirish shart, agar e'tirozlar bo'lmasa, unga o'z imzosini qo'yadi.
2-qadam
Ish daftarida seriya raqami va ro'yxatdan o'tishning haqiqiy sanasini kombinatsiyalangan holda ko'rsating. Qo'shimcha lavozim to'g'risida yozuvni faqat asosiy ish haqidagi belgidan keyin yozish kerak. Mutaxassis ishlaydigan lavozim va bo'lim nomini ko'rsating.
3-qadam
Tashqi yarim kunlik ish uchun murojaat qilganda, xodim qo'shimcha ravishda ishlaydigan kompaniyadagi ish haqida hujjat yordamida yozuvni qo'shing. Nusxasini, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'ining ko'chirmasini yoki firmaning barcha kerakli ma'lumotlarini ko'rsatgan holda firma blankalarida bosilgan ma'lumotnomani talab qiling. Ichki yarim kunlik ishdagi belgidan farq bu holda kompaniyaning to'liq va qisqartirilgan nomini ish to'g'risidagi ma'lumotlarda qayd etish zarurligidadir. Xizmatning nomi va xodim egallagan lavozimini ko'rsating.
4-qadam
Xodim bilan shartnomani bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlarini eslang. Agar xodim asosiy ish joyini tark etsa, u avvalo ichki yoki tashqi yarim kunlik ish uchun mehnat munosabatlarini bekor qilishi, so'ngra asosiy ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilishi kerak. Ushbu qoidalar mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi va ularni buzmaslik kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga rioya qilmaslik kompaniyaga ma'muriy javobgarlikni keltirib chiqarishi mumkin.
