Xodimlarning hayoti va sog'lig'i ish beruvchi uchun eng muhim masaladir. Buni haddan tashqari oshirishdan qo'rqishning hojati yo'q, xavfsiz ish muhitini yaratish uchun barcha choralarni ko'rish muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi talablariga muvofiq, har bir xodim xavfsiz ish uslublari bo'yicha o'qitilishi va ko'rsatmalarga ega bo'lishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxonada bunday ishlarni tashkil qilish uchun mehnatni muhofaza qilish standarti ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Unda eng kichik detallarga qadar brifinglar tartibi, chastotasi belgilanishi kerak, mas'ul shaxslar tayinlanishi kerak. Bundan tashqari, mehnat turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar (barcha asosiy kasblar uchun), dastlabki va kirish ko'rsatmalarining qisqacha mazmuni ishlab chiqilmoqda va tasdiqlanmoqda. Xodimlarga ko'rsatma berishda aynan shu hujjatlar asosiy hisoblanadi.
2-qadam
Ish joyidagi mehnat xavfsizligi bo'yicha brifinglar umumiy sondan ajralib turadi, chunki ular bevosita boshliq (usta, mexanik, usta va boshqalar) tomonidan do'konda, uchastkada, laboratoriyada va hokazolarda o'tkaziladi. Birlamchi, maqsadli, takroriy va rejadan tashqari narsalarni ajratib ko'rsatish. ish joyidagi brifinglar.
3-qadam
Dastlabki brifing xodimga mustaqil ishlashga ruxsat berilishidan oldin birinchi ish kunida amalga oshiriladi. Bu shartlardan qat'i nazar (vaqtincha, bir mavsum uchun, stajirovka va h.k.) yoki bir tarkibiy bo'linmadan boshqasiga o'tkazilgan korxonada ishlaydigan barcha shaxslar uchun majburiydir.
Brifingni seminar boshlig'i, sayt va boshqalar olib boradi. Suhbat shaklida xodimga mehnatni muhofaza qilishning asosiy talablari: ishning xususiyatlari, xavfsiz ishlash tartibi, o'tish yo'llari, kombinezon va xavfsizlik poyabzali uchun talablar va boshqalar batafsil tushuntiriladi. dastlabki brifing. Xodim tomonidan mavzuni o'zlashtirganligiga ishonch hosil qilish uchun unga savollar beriladi.
Brifing natijalari belgilangan shakldagi jurnalda qayd etiladi, u erda o'qituvchi va o'qituvchi o'z imzolarini qo'yadilar. Qoida tariqasida, brifingdan so'ng, xodim tajriba orttirish uchun tajribali ishchiga tayinlanadi. Uning maqsadi ishni xavfsiz ishlab chiqarish bo'yicha ko'nikmalarni egallashdir. Amaliyot kunlari (smenalari) soni kasbga, uning sog'lig'i uchun xodimga ham, uning atrofidagilarga ham bog'liq. Agar ish xavfsizlik talablarining ortishi bilan bog'liq bo'lmasa, amaliyot tayinlanmasligi mumkin. Buning uchun korxonada tasdiqlangan kasblar ro'yxati bo'lishi kerak, mustaqil ishlarga kirish amaliyotisiz amalga oshiriladi.
4-qadam
Qayta ko'rsatma, qoida tariqasida, har chorakda bir marta (lekin kamida olti oyda bir marta) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha olingan bilimlarni va jurnalni mustahkamlash uchun amalga oshiriladi, har bir xodim va bo'lim boshlig'ining imzosi talab qilinadi.
5-qadam
Rejadan tashqari brifingning o'tkazilishining sababi texnologik jarayonning o'zgarishi, yangi jihozlarning olinishi, yangi qoidalar, ko'rsatmalarning kiritilishi va ishchilarga shikast etkazish holatlari bo'lishi mumkin. "Brifingning mazmuni" ustunida unga sabab bo'lgan sabab ko'rsatilishi kerak. Bu yangi uskunaning pasportiga, me'yoriy hujjatning raqami va sanasiga, ko'rsatmalarga, jarohatlar to'g'risida telegrammalarga va boshqalarga havola bo'lishi mumkin.
6-qadam
Boshqa turi - maqsadli ko'rsatma. Bu xavfning oshishi bilan bog'liq bo'lgan vazifani bajarishdan oldin amalga oshiriladi (masalan, temir yo'lga kirish bilan). Uni usta, smena ustasi olib boradi. Agar ishga boshqa tarkibiy bo'linmaning xodimlari jalb qilingan bo'lsa, unda faqat menejer (ustaxona ustasi, uchastka boshlig'i, mexanik va boshqalar)
