Ta'tildan to'liq yoki qisman foydalanilmaganligi sababli ta'tilni yoki kompensatsiya miqdorini to'g'ri hisoblash uchun siz o'rtacha ish haqini hisoblashingiz kerak.
O'rtacha ish haqini to'g'ri hisoblash uchun siz oxirgi uch oylik ish haqi miqdorini olishingiz kerak va bu birinchi kundan birinchi kungacha bo'lgan to'liq davr uchun majburiydir. Shu bilan birga, hisoblangan va to'langan barcha to'lovlar hisobga olinadi - bonuslar, ishdan tashqari vaqt, prof. to'lovlar va boshqalar. Hisob-kitobga kasallik ta'tiliga hisoblangan summalar yoki ishchining aybi bilan bo'lmagan ish haqi to'lovlarini qo'shmang.
Kompaniya ishlagan soatlarini yozib, ularning soniga qarab to'lovlarni amalga oshiradigan holatlar mavjud. Bunday hollarda o'rtacha soatlik ish haqi shu tarzda hisoblab chiqiladi - oxirgi uch oy davomida haqiqiy to'lovlar miqdori shu oylarda ishlagan soat soniga bo'linadi.
Kerakli ma'lumotlarga ega bo'lgan holda ta'tilni qanday hisoblashga murojaat qilamiz - natijada o'rtacha soatlik ish haqini ish haftasining soat soniga ko'paytiramiz, so'ngra hosil bo'lgan miqdorni ta'til haftalari, taqvim soniga ko'paytiramiz.
Keling, ma'lum bir misol yordamida ta'tilni hisoblashni ko'rib chiqaylik:
Aytaylik, bir xodim 18 avgustda ta'tilga chiqishga qaror qildi, ta'til maoshini hisoblash uchun biz uning ish haqini iyul, iyun va may oylarida olamiz. Masalan, may oyida u 151 soat ishlagan bo'lsa, buning uchun unga 6040 rubl, iyun oyida 159 soat to'lash bilan - 6360 rubl, iyulda 184 soat va 7360 rubl to'lagan bo'lsa, unda jami 494 ishchi bor soat va ular uchun to'lov - 19 760 rubl.
Uning o'rtacha soatlik ish haqini shu tarzda hisoblaymiz - 19760/494 soatiga 40 rubl olamiz.
Ta'til ish haqini hisoblash uchun biz kalendar kunlar sonini olamiz - u 28 bo'lsin, unda har biri 40 ish soati bo'lgan to'rtta to'liq hafta va ushbu formuladan foydalanib hisoblang
O'rtacha soatlik ish haqi (40 rubl) * haftada soat soni (40) * ta'til haftalari soni (4) = 6400 rubl
Agar ishchi ish bermagan yoki korxonaning aybi bilan ish haqi olmagan yoki kasallik ta'tilida bo'lgan vaziyat yuzaga kelgan bo'lsa, ta'til uchun to'lash uchun hisobga olinadigan davrda (to'liq uch oy), unda bulardan oldingi to'langan oylar olinadi. Yuqoridagi misolda bu oylar aprel, mart, fevral oylariga to'g'ri keladi.
