Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, kasallik ta'tilida bo'lgan xodim xuddi shunday ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ammo ish beruvchi ishchining o'z ishini bajarayotganiga shubha qilsa nima qilishi kerak? Va agar u muddati tugagan mehnat shartnomasi asosida ishlagan bo'lsa, ishdan bo'shatish imkoniyati bormi?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz xodimni kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgan bo'lsa yoki u sizni ushbu bayonotni yoki ishdan bo'shatilganingizni tasdiqlovchi xabar bilan xat bilan yuborgan bo'lsa, ishdan bo'shatish huquqiga egasiz. Agar bunday ariza (yoki keyingi tasdiq) olinmagan bo'lsa, unda siz ilgari taqdim etilgan ariza yoki yozma tasdiqnomani topshirganingizdagina uni ishdan bo'shata olasiz. Iltimos, e'tibor bering: hozirda kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish jarimalar va sudga olib keladi.
2-qadam
Agar sizning tashkilotingiz tugatilishi yoki o'z-o'zini tugatishi to'g'risida e'lon qilingan bo'lsa, siz xodimni bu haqda 2 oy oldin ogohlantirilgandagina ishdan bo'shatishingiz mumkin.
3-qadam
Agar hozirda mehnat ta'tilida bo'lgan xodim sizni ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni yuborgan bo'lsa (yoki uni tark etish niyatida ekanligi to'g'risida) xabarnoma bilan xat yuborgan bo'lsa, ariza yoki tasdiqlashni rad etishni kutish muddati (14 kun) Sizga xatlarni qabul qilish sanasi boshlanadi, bu haqda siz yozishmalar jurnalida tegishli yozuvni kiritishingiz kerak bo'ladi.
4-qadam
Xodimni u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa ham ishdan bo'shatish huquqiga egasiz. Shu bilan birga, siz kasallik ta'tilini to'liq to'lashingiz kerak bo'ladi (ya'ni vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasida ko'rsatilgan barcha davr uchun). Ammo siz homilador bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, mehnat shartnomasi tugagan taqdirda ham, buni qilolmaysiz. Buning uchun uning yozma roziligi talab qilinadi.
5-qadam
Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganida, mehnatga layoqatsiz deb topilgan va nogiron bo'lib qolgan bo'lsa, siz byulleteni to'laganingizdan keyingina uni ishdan bo'shatishingiz mumkin.
6-qadam
Agar xodim boshqa muassasada yarim kunlik ishlagan bo'lsa, u holda siz vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini faqat sizning tashkilotingiz uning asosiy ish joyi bo'lgan taqdirda to'laysiz.
