Mehnatni muhofaza qilish - bu ish paytida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan tizim. U huquqiy, tashkiliy-texnik, ijtimoiy-iqtisodiy, sanitariya-gigiena va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi. Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish kerak.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy hujjatlar
Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish tartibi mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi kerak. Ular qatoriga korxona rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom kiradi. Tasdiqlash uchun Mehnat kodeksining 217-moddasi asos bo'lib xizmat qiladi. Agar ishchilar soni 100 kishidan kam bo'lsa, korxonada mehnat muhofazasi bo'yicha muhandis vazifalarini xodimlardan biriga topshirish to'g'risida buyruq tuzilishi kerak. Ushbu maqsadlar uchun mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini ko'rsatishga ixtisoslashgan tashkilotlarning xodimlarini jalb qilishga yo'l qo'yiladi, bu holda korxona bunday tashkilot bilan kelishuvga ega bo'lishi kerak. Kadrlar bo'limi menejerlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisning ish tavsifini saqlashi shart. Ko'rsatma korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan.
"Ish xavfsizligi bo'yicha o'qitishni tashkil etish" standart dasturiga muvofiq, kompaniya mehnat xavfsizligi bo'yicha kirish brifingini o'tkazish uchun Dastur direktorini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi. Shuningdek, induktsiya brifingini o'tkazish uchun tasdiqlangan dastur asosida tuzilishi kerak bo'lgan ko'rsatma brifingi uchun ko'rsatmalar tuzish kerak. Kirish brifingini o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish uchun siz maxsus jurnalni yuritishingiz kerak. U dantelli, raqamlangan, muhrlangan va uni boshqarish uchun mas'ul bo'lgan shaxs tomonidan imzolangan bo'lishi kerak.
Har bir xodimda Shaxsiy o'quv kartasi bo'lishi kerak. Ushbu hujjat mehnatni muhofaza qilish xizmati, kadrlar bo'limi yoki bo'lim boshliqlari tomonidan saqlanadi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa kerakli hujjatlar
Shuningdek, korxonada ish joyida o'qitishdan ozod qilinadigan ishchilar kasblarining ro'yxati talab qilinadi, unda ishlab chiqarish uskunalariga texnik xizmat ko'rsatish, ta'mirlash, sozlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asbob-uskunalardan foydalanish, saqlash va ishlatish bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar ro'yxati ko'rsatilgan. xom ashyo va materiallar. Xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan kasblar ro'yxati va doimiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlar ro'yxatini tuzish kerak.
Kompaniyada ish joyida dastlabki ko'rsatmani amalga oshirish uchun dastur bo'lishi kerak, u odatdagi dastur asosida tuziladi.
Strukturaviy bo'linmalar rahbarlari o'zlarining bo'ysunuvchilari uchun OSH ko'rsatmalarini tuzishlari kerak. Ushbu hujjatlarni tuzish uchun mehnatni muhofaza qilish talablarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalar qo'llaniladi. Shtatlar jadvali, ishlab chiqarish uskunalari va texnologik jarayonlarga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxati tuziladi.
Shuningdek, sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilim darajasini tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risida tashkilot rahbarining buyrug'i, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish to'g'risidagi buyruq, bilimlarni sinash protokollari kerak. Odatiy dasturlar asosida muhandis-texnik xodimlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilarni tayyorlash dasturi ishlab chiqilishi kerak. Hujjatlarga, shuningdek, bepul profilaktik ovqatlanish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning kasblari ro'yxati, korxona mablag'lari hisobidan kombinezonlar, poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini chiqarishga haqli bo'lgan kasblar va lavozimlarning ro'yxati, PPE chiqarish uchun shaxsiy buxgalteriya kartalari kiritilgan..
