Ish beruvchi kelajakdagi onalarning ishdagi yukini kamaytirishi kerak - bu qoida Mehnat kodeksining bir qator moddalarida ko'rsatilgan. Sizning ustunligingizdan foydalanish va o'z huquqlaringizni himoya qilish imkoniyatiga ega bo'lish uchun ishlayotgan homilador ayol nimaga ishonishi mumkinligi haqida aniq ma'lumot berishingiz kerak.
Ishga joylashish uchun ariza berish
Ish izlayotgan homilador ayollar bilishlari kerakki, kadrlar bo'limi xodimi yoki kelajakda ish beruvchining o'zi uning qiziqarli pozitsiyasi tufayli ishdan voz kechishga haqli emas. Rad etish uchun faqat mehnat inspektsiyasida yoki sudda shikoyat qilinishi mumkin bo'lgan malakaning etarli emasligi yoki lavozimga da'vogar javob bermaydigan boshqa cheklovlarning mavjudligi sabab bo'lishi mumkin. Agar kadrlar bo'yicha xodim kompaniyada homilador ayollarni yoki kichik bolali bolalarni yollamasligini ochiq tan olsa, bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishi hisoblanadi va Jinoyat kodeksining moddasi (145-modda) bilan jazolanadi. Agar ish uchun murojaat qilganda sinov muddati o'tishi kerak bo'lsa, homilador ayol uchun bunday holat qoldirilgan, chunki bu uni ishdan bo'shatishning noqonuniy usuliga aylanadi.
Mehnat sharoitlari
Agar homiladorlik testi ishlayotgan ayolda ijobiy natija ko'rsatgan bo'lsa, unda u o'z ishida biron bir zavq olishga haqlidir. Birinchidan, shifokorning yozma fikriga ko'ra, uni engilroq ish sharoitlariga o'tkazish kerak. Bunday guvohnoma allaqachon ginekolog bilan birinchi uchrashuvda beriladi. Pul o'tkazish uchun tegishli ariza yozish kerak bo'ladi.
Agar yangi lavozimga pastroq maosh berilsa, u holda kelajakdagi ona ish haqini avvalgi joyda saqlaydi, ish haqi majburiy ishlamay qolgan kunlar uchun ham hisoblab chiqiladi, qachonki ish beruvchi homilador ayolni zararli ishlarga jalb qilish huquqiga ega emas edi, lekin uni hali o'tkazmagan. Agar xavfsiz ish joylari bo'lmasa, u holda xodim uyga yuborilishi yoki oddiygina idoraga joylashtirilishi mumkin - barcha majburiy ishlamay qolgan kunlar to'liq to'lanadi.
Ish vaqtini shifokor tavsiyalarisiz qisqartirish mumkin - buning uchun ariza yozish kifoya, ish haqi olib tashlangan soatlarga mutanosib ravishda kamayadi. Kompyuterda o'tirish foydali sharoitlarga taalluqli emas va 3 soat bilan cheklangan va boshqa joyga ko'chirish orqali butunlay bekor qilinishi mumkin. Zararli sharoitlarga quyidagilar kiradi:
- og'irlik ko'tarish faoliyati;
- statik holat (uzoq o'tirish yoki tik turish)
- toksik moddalar va ionlashtiruvchi nurlanish bilan aloqa qilish;
- yuqori shovqin darajasi va homiladorlik jarayoniga ta'sir qiluvchi boshqa sabablar.
Kechasi, bir kunga chiqish, ta'tildan qo'ng'iroq qilish taqiqlanadi. Aytgancha, ta'til istalgan vaqtda, muddatidan oldin beriladi. Shifokorga tashriflar hech qanday to'siqsiz ish haqidan ushlab qolinmasdan amalga oshiriladi va ishdan bo'shatishning yagona sababi kompaniyaning tugatilishi hisoblanadi.
