Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan. Uning ro'yxati to'liq. Siz ish beruvchingiz tomonidan mehnat qonunchiligi buzilgan taqdirda, agar uning tashabbusi bilan shartnoma bekor qilingan bo'lsa, o'zingizning ishingiz bo'yicha iste'foga chiqishingiz mumkin, ammo bunga hech qanday sabab yo'q.
Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatishning barcha shartlari Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va sizning talablaringizni belgilash noo'rin. Agar mehnat munosabatlarini tugatish tartibi qonunchilikka muvofiq amalga oshirilsa, siz ish beruvchidan hech narsa talab qila olmaysiz va unga o'z shartlaringizni aytib bera olmaysiz.
Agar ish beruvchi amaldagi qonunchilikni buzsa va o'zingizning xohishingiz bilan iste'foga chiqishingizni so'rasa, siz unga o'zingiz uchun eng foydali bo'lgan bir qator talablarni qo'yishga haqlisiz. Xususan, siz katta miqdordagi tovon puli to'lash to'g'risida, tavsiyanomalar bo'yicha, keyingi ish beruvchiga taqdim etgan guvohnomangiz va boshqalar bo'yicha og'zaki ravishda kelishishingiz mumkin.
Siz og'zaki ravishda kelishib olgan barcha narsalarni olish uchun faqat hamma narsani olganingizdan so'ng murojaat qiling. Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ilgari topshirilgan bo'lsa, ish beruvchining siz bilan ishlamasdan ajralish va barcha shartnomalarni unutish uchun asosli sabablari bo'ladi. Shu bilan birga, siz o'zingizning arizangizni qaytarib olishga ham vaqt topolmaysiz, chunki ish daftarchasi va hisob-kitob darhol sizga beriladi.
Tomonlarning kelishuvi bilan ketayotganda, siz o'zingizning shartlaringizni belgilashingiz va ish beruvchidan o'zingizga ma'qul bo'lgan narsani talab qilishingiz mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasini qo'llash orqali o'z tashabbusi bilan chiqib ketish va shartnomani bir tomonlama bekor qilish uchun asosli sabablar bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatilganda qo'shimcha shartlarni qabul qiladi.
Shuni unutmangki, agar siz muntazam ravishda kechiksangiz, darsni tashlab qo'ysangiz, spirtli ichimliklar, giyohvandlik zaharlanishida ish joyingizga kelsangiz yoki ushbu moddalarni ish vaqtida ishlatsangiz, o'z vazifangizni yomon bajaring, shuningdek siz moddiy javobgar bo'lsangiz va etishmovchilik topilsa, ish beruvchi shartnomani bir tomonlama bekor qilishga haqlidir. Bunday holda, sizning shartlaringizni belgilash mutlaqo noo'rin.
Agar buzilish akti tuzilgan bo'lsa, yozma jazo beriladi, sizdan tushuntirish olinadi, jazo buyrug'i beriladi, mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bir tomonlama bekor qilinadi. Shu bilan birga, na sud, na mehnat inspektsiyasi va na prokuratura ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblamaydilar.
